📝 エピソード概要

西アフリカのベナンでスタートアップ「Dots for」を経営する大場カルロスさんをゲストに迎え、その波乱万丈な生い立ちとキャリアを紐解きます。茨城県の武家の末裔として生まれ、20代半ばまで英語と無縁だったカルロスさんが、なぜアフリカでの起業に至ったのか。マクドナルドの店長、バンドマン、MBA取得、GAFA勤務といった多様な経験が、どのように現在のアフリカでの挑戦に繋がっているのかを語る前編です。

🎯 主要なトピック

• 探検好きの幼少期とバックパッカーの原点: 子供の頃から「知らない道」を通ることに喜びを感じていた好奇心が、後の海外サバイバル精神の根源となっている。
• マクドナルドでの激務と人材育成: 20代前半の店長経験で培った「未経験者をリーダーへ育てる」仕組み作りが、現在のアフリカでのオペレーション構築の礎になっている。
• 25歳からの国際業務と英語習得: 独立行政法人の国際部への配属を機に、ゼロから英語を猛勉強。モンゴルや世界各地への出張を通じて世界の広さを実感した転換点。
• MBA・GAFAを経てアフリカへ: Amazonでの勤務や大企業での海外事業経験を経て、より大きな裁量とスピード感を求めてアフリカでのスタートアップ起業を決意。
• 家族でのベナン移住と「人生のベット」: 夫の挑戦に「人生をベットした」と語る妻の支えと、事業に集中するための基盤としての家族ケアの重要性。

💡 キーポイント

• 「知らない道」への耐性: 予定調和よりも、未知の場所で起こるトラブルを解決すること自体を楽しむ気質が、アフリカという難易度の高い市場での活動を支えている。
• 教育が人を動かす: マクドナルドの高校生アルバイト教育と、アフリカの農村部での現地スタッフ育成には共通点があり、適切なトレーニングが組織を成長させる。
• 家族ケアは事業戦略の一部: 異国の地で家族が安定して暮らせる環境を整えることは、経営者が事業にフルコミットするための「リスク最小化」に他ならない。
• 越境するキャリアの柔軟性: 武家の末裔からマクドナルド、GAFA、そしてアフリカ起業家へ。一見バラバラな点（ドッツ）が、現場力とマネジメント力の融合として繋がっている。