📝 エピソード概要
「やりがいのある仕事」はどこかに落ちているものではなく、仕事をした結果として得られる「事後的な感情」であると説くエピソードです。自分探しや業界研究でやりがいを探すのではなく、他者への貢献を通じて感謝される経験こそが、やりがいを生む本質であると語られています。自分本位な視点を捨て、目の前の人の困りごとを解決するプロセスの重要性を伝えています。
🎯 主要なトピック
- 「やりがい」は探しても見つからない理由: やりがいは仕事に最初から貼られているラベルではなく、行動した結果として事後的に発生する感情に過ぎません。
- やりがいは「他者への貢献」から生まれる: 自身の配信活動を例に、誰かの役に立ち「ありがとう」と言われた瞬間に初めてやりがいが生まれる仕組みを解説しています。
- 「自分の好き」よりも「人の役に立つこと」を優先する: 自分の内面を掘り下げる「自分探し」をやめ、外側にいる他者の困りごとに目を向けるべきだと提案しています。
- 小さな「ありがとう」を積み重ねる: 大きな社会貢献を狙うのではなく、目の前の一人の悩みを解決し続けることが、結果としてやりがいのある仕事を作り出します。
💡 キーポイント
- やりがいは見つけるものではなく、他者貢献を通じて自ら「作り出す」ものである。
- 自分がどれほど好きなことでも、誰の役にも立たなければやりがいを感じることは難しい。
- 逆に、自分があまり好きではない作業であっても、強烈に感謝されるならばそこにやりがいは宿る。
- 「自分は何がしたいか」という内向的な問いを、「目の前の人は何に困っているか」という外向的な問いに切り替えることが重要。
- 小さな解決の積み重ねが信用となり、最終的にやりがいのある仕事へと育っていく。