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最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中。
番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくり にてお待ちしています。今回の振り返りへの感想も、「センスメイキングの観点でここが良かった」「もっとこうしたらよかった」など、ぜひお寄せください。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。
お便りはこちら▶ https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26
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（前回の続き）竹田さん家のパンデミックの話／ロープレを振り返る／説得しようとしないほど腹落ちする？／原さんによる「3つの視座」／竹田さんの3つの軸「その人の価値・お客さん視点・当社の強み」／まず相手の「引っかかり」を特定する／戦時と平時で、リーダーシップは変わるべきか？／「コンテキスト・リーダーシップ」から考える、変革期のリーダー論／Netflixの「能力密度」に学ぶ、あえて壊すという選択／「健全なズレ」と「不健全なズレ」の境目／説明責任を果たす組織か、「俺が決めた」組織か／結局は「どうありたいか」という美意識の問題／センスメイキングの有名なエピソード
▼前編（ロープレ本編）はこちら「納得いきません」にどう返す？ ロープレで学ぶ、センスメイキング実践｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #55
https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz55
▼第1回のロープレはこちら「辞めます」の一言にどう返す？ロールプレイで学ぶ退職面談での対話力｜最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～ #23
https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz23
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番組パーソナリティ
竹田正信株式会社マネーフォワード 取締役執行役員2001年インターネット広告代理店にて企画営業職に従事。2003年株式会社マクロミルに入社し、2008年取締役就任。同社の経営企画部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年よりマネーフォワードグループに参画。X(Twitter)▶ https://x.com/hanabouz87note▶ https://note.com/masa8706/
原申株式会社MIMIGURI 執行役員COO2005年マクロミル入社。 営業から営業企画、営業部長、人事責任者、PMI、管理本部長、新規事業開発室長など複数の部門を統括。 2014年よりグループ執行役員、ニューロマーケティングのCentan代表取締役副社長に就任。 2019年9月に退任し、製造業の受発注プラットフォームを展開するスタートアップCADDiにジョイン。ビジネスオペレーションリード、営業企画の立ち上げ等を経て、2021年よりHead of HR。その後2年弱で約80名の組織を650名規模まで拡大させ事業のブリッツスケーリングを実現。2023年4月より現職。X(Twitter)▶ https://x.com/harashindayonote▶ https://note.com/ideafruits/
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