08_32歳育休取得前にコーチングを受けてよかった3つの理由とは？

『AI時代のコーチング10倍活用ラジオ』は、AIとコーチング、その両方を使い倒して変革スピードを10倍にしていきたい経営者・リーダーのための番組です。プロコーチとクライアントの5年間の実例から、コーチング効果を最大化する受け手側のコツをお伝えします。

今回のテーマは「32歳育休取得前にコーチングを受けてよかった3つの理由」。上場企業の役員という立場で2ヶ月間の育休を取得するために、いかにコーチングを活用して「自分がいなくても回る組織」を設計したのかを深掘りします。単なる不在期間を組織成長のチャンスに変えた、戦略的な権限移譲とマインドセットの切り替えについて実体験をベースに語ります。

▼今回のトピック

役員が2ヶ月休むための逆算4ヶ月準備スケジュール

業務ではなく責任を渡す。精密な権限移譲の設計図

2ヶ月の一時停止を組織の進化に変えるポジティブなゴール設定

金曜午後の擬似育休。チームの自走を促す予行演習の重要性

連絡をあえて返さない。上司の不在が部下の意思決定を育てる

心理的な重りを100kgから20kgへ。棚卸しで捨てるべきタスクの選別

AIにはできないワクワクする未来の解像度を上げる餅つき対話

自分がボトルネックになっていないか。復帰後に見えた新しいステージ

どうしよっかなを先延ばしにしない月2回の強制決断習慣

家族も組織もハッピーにする人生のライフイベントデザイン力

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▼出演

👨 のなさん（野中祥平） 経営のフェーズ変革を10倍速にするコーチングを提供する株式会社NonaCanvasの代表。 上場企業執行役員として赤字事業を5年で10倍成長・SNS総フォロワー560万人を達成した経営実績。 経沢香保子氏（キッズライン創業者）の支援実績。 著書6万部。

https://x.com/nonanona_tr

👩 まいまい AMO株式会社代表。 "楽しく・ゆるむ"を大切に個人・組織の内側からの変容を丁寧にサポート。 リーダーシップ研修やコーチング研修を1000名以上の個人や法人に提供。 のなさんのコーチを5年以上担当。

https://www.instagram.com/amo_maiko/