📝 エピソード概要

本エピソードでは、リスナーから寄せられた「転職直前の昇進打診」や「職場のトラブルへの介入」といった切実な悩みに対し、パーソナリティのnarumiさんとnatsumeさんが独自のキャリア観を交えて回答しています。海外の極端な給与アップ事例を引き合いに出しながら、最終的には「自分の決断を正解にしていく」ためのマインドセットを提示。働く上での葛藤を軽快に解きほぐし、リスナーが前向きに次の一歩を踏み出すためのヒントが詰まった回となっています。

🎯 主要なトピック

• 昇進か転職かの判断基準: 転職を決意したタイミングでの昇進打診に対し、二人は「自分の直感を信じて新しい環境へ進むべき」という見解を示しました。
• 海外の驚愕すべき給与交渉: 中国やインドなどの急成長環境では、引き止めのために給与を数倍から数十倍に引き上げる極端な事例があることが紹介されました。
• トラブルの予兆への対処法: 自分に直接関係のない業務上のトラブル（炎上案件など）に気づいた際、自分の負担が増えても介入すべきかという葛藤について議論されました。
• 「1.1と0.9」の積み重ね: 組織の中で少しだけプラスの行動（1.1）を続ける人と、スルーする人（0.9）では、長期的に大きな差がつくという持論が展開されました。

💡 キーポイント

• 「辞めたい時が辞め時」: 後から提示された条件に惑わされるよりも、最初に出した結論（転職など）を尊重する方が、結果的に後悔が少ない。
• 給与の「倍率」による判断: 年収が3倍以上になるような極端な好条件であれば残留も検討の余地があるが、通常の昇進程度なら環境を変える価値の方が高い。
• 自分の良心に従う重要性: 誰かに評価されなくても、トラブルを放置した後の「後味の悪さ」を避けるために行動することは、自身の精神衛生上もプラスに働く。
• キャリアを正解にする力: どちらの道を選んだとしても、最終的にその選択を「正解」にするのは自分自身のその後の行動次第である。