📝 エピソード概要
切削工具の専門メディア『タクミセンパイ』を運営する服部氏をゲストに迎え、製造業の未来を支えるために現役世代ができるアクションを議論。EV化や廃業といった業界の危機感を背景に、現役世代の労働環境を「新3K（給与・休暇・希望）」へアップデートする重要性や、技術者の「顔」が見える化による魅力発信、子供たちへの本気の教育体験など、具体的かつ情熱的なアイデアが語られています。
🎯 主要なトピック
- 製造現場の「新3K」と労働環境の改善: 従来の「きつい・汚い・危険」から「給与・休暇・希望」への転換を提言。安全靴の改良や名刺の支給、PC環境の整備など、現場の尊厳を高める施策を議論しました。
- 技術者の「顔が見える化」とロールモデル: 開発者や製造者が表に出ることで、閉鎖的なイメージを払拭。デザイナーのように、誰が作ったかに価値を感じる文化を作ることで若手の憧れを醸成します。
- 業界横断的な中立コミュニティの必要性: 企業や職種の垣根を超え、年齢や役職に縛られない中立的な交流の場を作ることで、業界全体としてのビジョンを共有し、若手を呼び込む土壌を整えます。
- 小学生に向けた「本気」のものづくり教育: モビリティショー（キッザニア）を参考に、子供たちにプロセスや感性を重視した本物志向の体験を提供し、早期から製造業の楽しさを伝える重要性を強調しました。
💡 キーポイント
- 現場の足元からの改善: 現場の疲労に直結する安全靴や、情報の遮断を防ぐPC導入など、細かな環境改善が「ここで働き続けたい」という意欲に直結する。
- 「答え」ではなく「プロセス」の楽しさ: 子供向けの教育では、完成品だけでなく、試行錯誤や工夫といったものづくりの本質的な喜びを伝えることが重要。
- 中立的な発信者の役割: 特定メーカーに偏らない「タクミセンパイ」のようなメディアがハブとなり、業界全体の認知向上を牽引することが期待されている。
- SNSを通じた技術発信の盛り上がり: 「変工福2023」のようなイベントを通じ、自社の技術を面白おかしく、かつ真剣に発信することが、新たなビジネスや人材獲得のヒントになる。
