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8月23日（日）20本

ゆる東洋医学ラジオ
【水曜日のダウンタウン】僕らのバリケード戦争を東洋医学でもっと味わおう#34
音声のみ52分
蒼葉レイ新しい時代の学び
貴方の感情がSNSに利用される前に考えるべきこと
SNS上の炎上や感情的な話題にはどのようなビジネス的な構造があるか？
日本でSNSの誹謗中傷対策や公的規制が進みにくい要因は何か？
未成年者のSNS利用において、特に発信の規制が議論される理由は何か？
SNSプラットフォーム企業には悪質コメントに対してどのような対策が求められているか？
個人がSNSの「感情搾取」に巻き込まれず消耗しないためにはどう向き合うべきか？
約6分で読める音声9分

薬屋たいぞーの『薬学で患者を語る』10分講座

副作用を患者に伝える目的〜薬を正しく理解し、上手に付き合う支援のために

薬剤師がバイタルサインを学ぶ意義とは何か？

患者に副作用を伝える主な目的とは何か？

副作用の初期症状への対処において、患者自身の判断に任せてはならない理由は何か？

副作用に対する患者の不安を軽減するために、薬剤師はどう関わるべきか？

副作用と向き合う患者に対して、薬剤師に求められる「伴走する姿勢」とは何か？

約5分で読める音声11分

薬屋たいぞーの『薬学で患者を語る』10分講座

初めての仕事に臨む緊張感〜学校薬剤師として初めてのプール検査

日本在宅薬学会学術大会ではどのような学びや企画が予定されているか？

バイタルサイン講習会で習得できる重要なポイントは何か？

学校薬剤師が実施する「プール検査」の目的と内容はどのようなものか？

キャリアを重ねた薬剤師が新たな仕事に挑戦することにはどのような意義があるか？

学校薬剤師として学校現場に関わる上で大切にすべき姿勢とは何か？

約3分で読める音声6分

薬屋たいぞーの『薬学で患者を語る』10分講座

副作用の発生率は患者の不安を軽減するのか？

服薬指導で副作用について伝える際、どのような難しさと現状の工夫があるか？

副作用の「発生率（確率）」を伝えるだけでは、なぜ患者の不安が解消されにくいのか？

薬剤師は副作用の発生率という数値をどのように捉えるべきか？

副作用の情報を活かして患者が安心して薬を使い続けるにはどうすればよいか？

副作用に対する患者の不安を解消するために、薬局や薬剤師にはどのような関わりが求められるか？

約6分で読める音声12分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第7回【労基法】ウッカリ？コッソリ？経営者が見落とす「労災」の落とし穴

従業員本人の不注意やドジで起きた怪我でも会社に報告すべきなのはなぜか？

仕事中の怪我の治療に健康保険証を使ってはいけないのはなぜか？

仕事とプライベートのどちらが原因か見分けにくい怪我にはどのような例があるか？

労災かどうかを最終的に判断するのは誰か？

労災かどうか迷う事案を労働基準監督署へ報告・相談することにはどんなメリットがあるか？

約6分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第3回【給与設計のススメ】年収を12で割った月給は危険

「年収を12で割った月給」にしてはいけない理由とは何か？

月給のみで全額を支払うことにはどのような経営リスクがあるのか？

採用時に賞与を含めた「想定年収」を提示するメリットは何か？

中小企業における給与と賞与の一般的な比率の目安はどのくらいか？

業種や評価方針に応じた賞与比率の設計にはどのようなパターンがあるか？

約6分で読める音声8分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第9回【労基法】100人規模の人員削減から学ぶ日本の雇用形態

注目されていたスタートアップ企業が大規模な人員削減に至った背景には何があったのか？

日本の労働法において整理解雇を行うためにはどのような条件が必要か？

日本の企業はこれまでどのようにして人員削減の自由度や経営の柔軟性を確保してきたのか？

厳しい解雇規制がある中で企業はどのような雇用形態の使い分けを行っているのか？

人員削減や従業員の退職勧奨を検討する際に社労士などの外部専門家に相談すべき理由とは何か？

約8分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第4回【未払い賃金】IPO準備で必ずぶつかる未払い残業代の壁

IPO準備中の企業で残業代の未払いが発生する主な原因とは何か？

未払い賃金が発覚した場合、企業にどのような悪影響を及ぼすか？

残業の発生を防ぎ未払いを避けるために、まず取り組むべき組織対策とは何か？

なぜタイムカード打刻後の「隠れ残業」が発生してしまうのか？

給与計算のミスや未払いリスクに備えるための実務的な対策とは何か？

約7分で読める音声13分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第8回【仮●ライダー報道から学ぶ】貴社の裁量労働制、適法ですか？

専門業務型裁量労働制とはどのような制度か？

裁量労働制に関して経営者が陥りやすい誤解とは何か？

新人やアシスタント職に裁量労働制を適用することが問題視される理由は何か？

裁量労働制を不適切に運用するとどのようなリスクが生じるか？

裁量労働制の導入を検討する企業は何に注意すべきか？

約7分で読める音声10分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第6回【給与設計】限られた予算の中で優秀な人を採用する方法

給与が低くても優秀な人を採用するために、どのような未来を提示すべきか？

給与テーブルを社内外に開示することにはどのようなメリットがあるか？

限られた予算の中で採用するために、給与以外にどのような条件で勝負できるか？

都合のいい約束をして従業員を安く働かせ続けた場合、企業にはどのようなリスクがあるか？

金銭的報酬を十分に用意できない場合、経営者はどのような「けじめ」を持つべきか？

約6分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第10回【DX】社労士おすすめの勤怠管理ソフトは〇〇

現代の勤怠管理ツールにはどのような打刻方法があるか？

なぜ紙のタイムカードからデジタル勤怠管理への移行が必要なのか？

勤怠管理ソフトを選ぶ際、どのような視点を持つべきか？

勤怠管理ソフトの導入を成功させるための重要な考え方とは何か？

クラウド勤怠管理ツールの導入により、労務上のどのような不正やリスクを防げるか？

約7分で読める音声9分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第5回【未払い賃金】通勤時間に従業員が自主的に仕事をしたら残業になるか

なぜ通勤時間には給与が発生しないのか？

従業員が通勤電車の中で自主的に仕事をすることにはどのような問題があるか？

通勤時間中であっても労働時間とみなされるのはどのような場合か？

残業における「黙示の指示」とはどのようなものか？

従業員の不要な残業や勝手な労働に対して、会社はどう対処すべきか？

約6分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第2回【社労士活用タイミング】従業員何人まで社労士なしで粘れる？

社労士とは何をしてくれる人で、どのような価値があるのか？

労働環境の整備や法律遵守を怠ると、会社にどのような悪影響があるのか？

社労士との顧問契約は必須なのか、どのように関係を始めるべきか？

従業員が何人になったら社労士との契約を検討すべきか？

社労士の活用や労働条件の整備を後回しにすると、どのようなリスクが生じるか？

約8分で読める音声15分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第1回社長のための「給与設計相談室」始めます

社労士の吉田優一氏はこれまでどのような経歴・業務に携わってきたか？

吉田氏が労務に関するラジオ番組を始めようと考えたきっかけは何か？

なぜ数ある労務のテーマの中で「給与」にフォーカスするのか？

会社の経営者は給与の支払いに関してどのような悩みを抱えているか？

今後このラジオ番組では具体的にどのような内容を解説していく予定か？

約6分で読める音声12分

深夜1時の経営者ラジオ「インサイドビジョン」

【田端信太郎】アクティビスト田端の功罪。大義はあるか？

田端信太郎が実践する「アクティビスト個人投資家」とはどのような役割か？

影響力を行使するうえで「信頼とのバランス」をどのように捉えているか？

なぜVCよりも個人投資家（エンジェルや上場株投資家）が増えてほしいと考えているのか？

「そろばん（損得）」を超えて次世代に伝えたい「ロマン」とは何か？

IR（投資家向け広報）とPR・ブランディングの融合にはどのような可能性があるか？

約13分で読める音声1時間28分

こうや｜会社員とパラレルワーク

#1861 幼稚園の夏まつり

音声のみ12分

【寝ながら聴き流し用】毎日心理学のサイトウさん

幸せになりたいのにいつまでもなれない人の思考回路

音声のみ21分

新井大貴のひとりごとラジオ

#76.8月3週目の振り返りと4週目に向けて / 3週目の一言日記

音声のみ28分

ほたるの右肩上がり

260823_ポッドキャスト「ほたるの右肩上がり」としてリスタートします

音声のみ12分

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