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エピソードの終盤、およそ3時間3分52秒あたりから最後まで、社員の給料について詳しく語られています。 岡本さんは、大ヒット作「モンスピ」の売上が上がった際、会社にお金を残すことは考えず、頑張った分だけみんなで分け合う「サンゾクシステム」という仕組みを導入しました。 このシステムのもとで、以下のような驚きの取り組みやエピソードが明かされています。 ・社員の給料を毎月アップさせた 何年間にもわたり、評価に応じて毎月給料をアップさせました。最初は数万円ずつのアップから始まり、給料が高くなるにつれてアップする金額（刻み）も大きくなっていきました。 ・年収が20億円に達した社員もいた もともと年収2000万円だった社員が、翌月に月給3000万円になるなど、凄まじいペースで昇給させました。中には入力ミスで月給が1億円になってしまったというアクシデントもあったそうです。 ・オーナーでなくても稼げる仕組みへのこだわり 「オーナーや起業家にならないとたくさんお金をもらえないというルールが嫌だった。一緒に働いて活躍したのだから、活躍した分をしっかり払ってあげたかった」という岡本氏の哲学に基づいています。 ゲーム業界で働く若手や社員に夢を与えたいという、岡本さんの熱い想いと規格外のスケールが伝わる内容となっています。

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