📝 エピソード概要

本エピソードでは、UBERの暴露本『Super Pumped』を基に、創業者トラビス・カラニックの波乱に満ちた半生とUBERの創業秘話を深掘りします。学生時代の過酷な起業経験が彼の「投資家不信」を形作り、いかにして強烈なリーダーシップで世界最大の配車サービスを築き上げ、そして最終的に追放されたのかを解説。シリコンバレーの華やかな成長の裏側にある、泥臭い交渉と非情な権力闘争の実態が明らかになります。

🎯 主要なトピック

• トラビスの苦い起業原体験: 学生時代の起業で投資家に騙され、バリュエーションを叩かれた末に訴訟された経験が、彼の「投資家を一切信じない」という強烈なマインドセットを形成しました。
• Twitterから始まった創業物語: UBERのアイデアは共同創業者のギャレットによるもの。当初トラビスはCEOを拒み、Twitterで募集した当時26歳のインターン、ライアン・グレイブが初代CEOに就任しました。
• 徹底したUI/UXへのこだわり: 映画『007』のような体験を目指し、GPSによる車両追跡や、降りるだけで完了する自動決済など、当時の常識を覆す利便性を追求しました。
• 投資家をコントロールする交渉術: Google等の巨大VCから巨額の資金を引き出しつつも、議決権や取締役の指名権を独占し、徹底して自分の支配権を守り抜く手法を確立しました。
• 電撃的な追放劇と新CEOの選出: 相次ぐスキャンダルの中、Benchmarkのビル・ガーリーらが極秘で進めた解任計画と、後任のダラ・コスロシャヒが選ばれるまでの緊迫した舞台裏が語られます。

💡 キーポイント

• 「VCは敵」という執念: 過去のトラウマから、投資家を「お金を出してくれるが信頼はできない存在」と定義し、常にコントロール下に置こうとしたことがUBERの独自のガバナンスを生みました。
• 1000億円の価値があったツイート: ライアン・グレイブがトラビスのCEO募集ツイートに返信したことが、後に莫大な資産を生む結果となり、スタートアップにおける機動力と運の重要性を示しています。
• リークが止まらない組織文化: 経営陣の極秘交渉や解任劇までもが即座にメディアに漏れる異常な状況は、UBERの急成長の歪みと透明性の欠如を象徴しています。
• トラビスの人間味と限界: 母親の死という悲劇に直面し、戦い続けることに疲れた瞬間を突かれた辞任劇には、冷徹な起業家の人間的な側面が垣間見えます。