AI回答（エピソードから回答を抽出）

パワハラを行ってしまう人に対する研修やサポートプログラムは存在します。エピソード内では、以下のような具体的な内容や取り組みが紹介されています。 1. アンガーマネジメント（アンガーコントロール） イライラを抑えるための支援です。認知行動療法の一つである「認知再構成法」を用いて、相手を責めてしまうような考え方の癖を修正し、怒りをコントロールするアプローチが有効とされています。 2. 加害者向けの更生プログラム ハラスメント対応を行っている企業などが提供しています。自ら進んで受ける人は少ないため、職場から「引き続き働いてほしいがパワハラは改善してほしい」として、研修として受けさせるケースが多いです。 3. 適切な指導法や礼節を学ぶトレーニング 単に「何がパワハラになるか」という基準や裁判例を学ぶだけでなく、パワハラをせずに部下を指導・育成するための具体的な良い方法を、ロールプレイなどを通して習得する研修です。津野先生自身も、企業と提携して「礼節を高めるトレーニング（シビリティを高めるトレーニング）」などを開発されています。 こうした研修は、単に研修を受けさせるだけでなく、「良い指導を行っている人を適切に評価する人事制度」とセットで導入することが、職場のカルチャーを変えて再発を防止するために重要であると述べられています。

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