#55　ジョブ型雇用は日本社会に定着するのか、日本が今後目指す先は？

#55　ジョブ型雇用は日本社会に定着するのか、日本が今後目指す先は？

今回は、ユニクロを筆頭に大企業が賃上げをする中、雇用の形態も見直されています。日本の高度経済成長期を支えた「新卒一括採用、終身雇用」というメンバーシップ制は、今後変わる必要があるのか、日本企業、海外企業で勤めたことのあるパネラー陣で議論しました。ぜひ最後までお聴きください。

収録日：2月4日(土)（日本時間）

▽トーク概要

• ChatGPTのブームはまだまだ続く？チャットAIの技術発展にも期待
• リスナーからのコメント「やりたいことはあるが一歩を踏み出せない」
• まずはスモールスタート、ゼロか100かではない
• アメリカのIT企業は、副業をやる人は基本的にいない
• 副業は推奨されているが、それに伴うジレンマも
• 今週のホットニュース「ジョブ型雇用は日本で定着するか」
• インフレだから賃上げという理屈が、持続可能性が低い
• 雇用マーケットの競争関係で賃金が上がっていくアメリカ
• 日本でレイオフは問題視されているが、多くの人は良い条件で転職できている
• 新卒一括採用、終身雇用の日本のメンバーシップは今後も変わる必要があるのか
• 企業カルチャーが変わるので、短期的には打撃を受ける可能性が高い
• 必ずしもジョブ型とメンバーシップ型は対立するものではない
• 会社独自にハイブリッドモデルを模索していく必要がある

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Level 5 by Palo Alto Insight Opinion Box

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【出演者】

石角友愛 / 長谷川貴久 / 山崎壯

【今週のホットニュース】

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• ユニクロやアステラス、給与の世界共通化進む

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• 2040年 「仕事とキャリア」年表

【冒頭お話したOpenAIの新サービス】

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楽曲提供：

Atsu (beatmaker and rapper from Zenarchy)

https://twitter.com/atsu_izm

「Transform」Level5テーマソング

https://m.soundcloud.com/atsuizm/transform