📝 エピソード概要

パーソナリティのナツメグ氏とナルミ氏が、自身の転職や退職ブログにまつわる裏話を語ります。会社に修正依頼を出させないためのブログ公開戦略や、ナルミ氏のBuzzFeed Japanへの転職報告、さらには外資系企業特有の苦労話など、普段の放送よりも一歩踏み込んだ「仕事」に焦点を当てた内容となっています。音声コンテンツならではの匿名性やクローズドな特性を活かした、ここだけのキャリアトークが展開されます。

🎯 主要なトピック

• 退職ブログを土曜日に公開した戦略: ナツメグ氏が前職の情報をあえて土曜日に公開することで、企業の広報対応を遅らせ、既成事実化させた背景を明かします。
• 音声メディアの「言いたい放題」な特性: はあちゅう氏の発言を引用し、ポッドキャストは検索されにくいため、ブログよりも本音を話しやすいという利点について議論します。
• ナルミ氏のBuzzFeed Japanへの転職: 普段あまり仕事の話をしないナルミ氏が、BuzzFeed Japanでエディターとして働き始めたことを公表します。
• 外資系企業での「あるある」エピソード: レッドブルなどでの経験をもとに、本社のグローバルルールと日本の季節感（大学の長期休みなど）のズレや、決済権の問題について語ります。
• 番組の「深み」についての考察: 趣味やこだわりの薄い「おっさん2人」にとって、仕事の話をすることが番組に深みを出す数少ない手段であると再認識します。

💡 キーポイント

• 戦略的投稿タイミング: 企業からの修正依頼を避けたい場合、広報が動けない土日に投稿し、週明けには「既に拡散してしまった」状態にするという手法がある。
• ポッドキャストの安全性: テキストメディアと異なり、音声コンテンツは文脈が切り取られて炎上しにくく、クローズドなコミュニティに向けた発信に適している。
• 外資系企業のローカライズ難度: グローバル企業では、本国で成功した施策をそのまま日本に持ち込もうとする際、現地のカレンダーや文化との摩擦が生じることがある。
• キャリアの透明性: 今後のポッドキャストでは、アフリカ移住や新しい職場での進捗など、リアルタイムなキャリアの変化を報告していく姿勢を示した。