僕らは、言葉として認知されていないものを言語化する事が必要

社風を作っているのは良くも悪くも小さな仕草、言葉、行動。何となくいい、悪い、というような空気感で人を評価できないが、言葉として認知されないものが社風を作っているならば、言語化できなければ評価もできない。 雰囲気で評価する上司は信用されず、悪い雰囲気も指摘できない。 目に見えない雰囲気の根源を言語化する能力こそが、管理職には必須の能力だと思う。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6180a65c3db982af522db745