📝 エピソード概要

キングコング西野亮廣氏が、自身の会社「CHIMNEY TOWN」において中途採用やベテラン層の採用を強化している理由を語るエピソードです。かつての学生インターン主体から、現在は自身より年上の経験豊富な人材を積極的に登用する方針へと転換。大規模プロジェクトが同時並行する中、失敗が許されない現場で求められる「即戦力」の重要性と、その合理的背景について解説しています。

🎯 主要なトピック

• 現在取り組んでいる巨大プロジェクト: 映画『えんとつ町のプペル』最新作の制作や大手企業との折衝など、極めて責任の重い業務の現状。
• 採用方針の劇的な変化: 以前の学生インターン中心から、大企業の部長職経験者や海外プロデューサーなど、30代・40代以上のベテラン採用へシフト。
• 新人教育を行わない理由: 取引先が一線級のプロで構成される中、「新人だから」という言い訳が通用しない厳しいビジネス環境の解説。
• ブロードウェイ方式の採用: 作品ごとに最適な精鋭を集めて会社を作るニューヨークの合理的な手法を、自社の組織作りに取り入れている点。

💡 キーポイント

• 「新人教育に割く余裕がない」: プロジェクトの規模と難易度が上がったため、現場で手取り足取り教えるよりも、即座に対応できる能力が優先される。
• 「折れない人間」への信頼: 学歴よりも、社会に出て最低1年働き、厳しい現場でも折れずにやり抜いた経験を持つ人材を高く評価している。
• 代表より年上のメンバーの起用: 組織の若返りよりも、プロジェクトを完遂させるための実利を優先し、自分より年上の優秀な層をヘッドハンティングしている。
• 短期決戦での勝利を優先: まずは精鋭メンバーでヒットを出し、事業が安定（ロングラン）した段階で初めて次世代を育てるという、合理的かつ戦略的な順番を重視。