📝 エピソード概要

行動計画フレームワーク「GROWモデル」の「G（Goal/目標）」をテーマに、自分らしいキャリアを描くための目標設定のアプローチを解説する回です。過去の振り返りや自己理解で得た方向性をベースに、具体的にどのような「ワークスタイル」で未来の目標を実現するかを論じています。『パラレルワーカーの教科書』に登場する6つの働き方タイプを参考に、納得感のある目標設定を行うヒントを提供します。

🎯 主要なトピック

• GROWモデルの概要とCRDサービス: 行動計画をつくる手法「GROW（Goal / Reality / Options / Will）」の定義と、開発中の対話型サービス（CRD）での活用法を紹介。
• キャリアの言語化と支援の必要性: 自身のキャリア（働き方・生き方）のモヤモヤは一人で言語化しにくいため、対話を通じて整理する価値を解説。
• パラレルワーカーの6つのワークスタイル: 泉綾子氏の書籍を参考に、「趣味併用型」「ハイブリッド型」「トランジション型」「フリーランス型」「経営型」「共創型」の分類を提示。
• 自分らしいスタイルに基づく目標（G）の設定: 単に数字の目標を追うのではなく、どのワークスタイルで価値を提供したいかを決めてからGoalを設定する重要性を提示。

💡 キーポイント

• 自分のキャリアを行動計画に落とし込む際は、現状からのギャップ（Reality）を認識する前に「どうありたいか（Goal）」を明確にすることが出発点となる。
• 目標設定においては、「誰に・何を・いくらで届けるか」だけでなく、それを「どのような働き方（ワークスタイル）で実現したいか」を定義することが納得感に繋がる。
• 働き方のタイプは1つに絞る必要はなく、自身の置かれた環境に合わせて「ハイブリッド型×フリーランス型」のように掛け合わせてデザインすることができる。