【#052】社外に飛び出し、上司も部下も学び合う。アウェーの環境だからこそ磨かれる個性や関係性。【ゲスト：掛川遥香（NPO法人 G-net）】

▼今回のトーク内容

・日報は自分がラクになるよう周りに手助けしてもらうためのツールにもなる

・若手社員が3〜5年目でキャリアに悩み、地域から離れてしまう課題

・地域で働く若者に光を当て、納得感と誇りを持たせるためのイベント

・上司が部下の推薦文を書くことで生まれる、言語化と振り返り

・本人に直接言うのではなく、他者に紹介するからこそ素直に褒められる

・「賞を取る」という共通の目的に向かうことで崩れる、普段の上下関係

・マネジメントする側⇔される側の関係性を変える、別ミッションの存在

・心地よいホームから抜け出し、アウェーで学ぶ「越境」学習の価値

・「旅する兼業」で気づいた、入ったシフト順で先輩と後輩が逆転する面白さ

・イカゲームのように、別のルールの下では活躍できる能力が変わってくる

・真の意味で個性を引き出すには、その個性が優位になる別環境が必要

▼番組ハッシュタグ：

#戦略的社員論

▼MC：

西尾 拓哉（株式会社エネファント）

1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。

https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==

井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役）

高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。

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▼ディレクター：

髙宮 大史（株式会社MIKKE）

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▼エディター

徳丸 映美

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▼プロデューサー：

井上 拓美（株式会社MIKKE）

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