#3-53. 医療機関のEDIプログラムは有効か？多面的な介入効果の検証 (JAMA Network Open, 2026)

医療現場の多様性は、患者ケアの質や信頼関係にどう影響するのでしょうか？今回は、43件の研究・1万5千人超を対象に、医療機関におけるEDI（公平性・多様性・包摂性）プログラムの影響を検証したシステマティックレビューを取り上げます。本研究の最も重要な知見は、キャリア支援等の介入が、競争率の高い研修プログラムへのマイノリティ採用を有意に増加（オッズ比1.73）させたことを示唆しており、多様な医療人材の確保に有効である点で注目されます。しかし、患者の臨床転帰（死亡率や再入院率など）への長期的影響に関するデータは不足している点も考慮し、その臨床的意義を考察していきましょう。

引用元: Fremont D, Buh A, Hoar-Stephens C, et al. Equity, Diversity, and Inclusion Programs in Health Care Institutions: A Systematic Review and Meta-Analysis. JAMA Network Open. 9(2), e2555896, 2026. DOI: 10.1001/jamanetworkopen.2025.55896

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