ep.26「若手が成長するためのスキルとメンタル」

ep.26「若手が成長するためのスキルとメンタル」について話しました。

今回も、肉おじさんから再びお便りをいただきました。

ep.25を受けて、「若手側が成長するために、若手にはどんなスキルとメンタルが必要か？」という、今度は育成される側に向けた問いです。小野と吉田がそれぞれの経験から答えています。

今回話した内容はこちら👇

• お便りにあった「責任分解点」の考え方。若手は実行責任、説明責任と結果責任はメンター側が持つ、という役割分担への共感
• 若手にぶつけてもらうことで、メンター側にも良い刺激や焦りが生まれるという視点
• 小野の回答：新卒〜20代前半は「手を挙げる・打席に立つ」素直さと勢いが最優先。25歳以降は成果にこだわり、試行錯誤して考え抜く力が必要
• 吉田の回答：「質問力・相談力」と「自分で調べて試す力」。その大前提として、挨拶や遅刻をしないといった社会人の基本マナーが欠かせない
• メンタル面で2人に共通したのは「主体性」。自分のキャリアは自分で育てるという意識の持ち方
• 結婚などの人生の節目で危機感を持ったことが、自分から動くきっかけになったという実体験
• 社会人の基礎を学べる本として『コンサル1年目が学ぶこと』を紹介
• 若手の頃に勢いでオラクルマスターを取ろうとしていたという、小野の思い出話

印象に残った一言はこちら。

「責任分解点は若手には実行責任を担っていただき、説明責任と結果責任はメンター側が持つのが良い」（肉おじさんのお便りより）

「ただ手を挙げて『俺やってます』と言うだけではなく、絶対に成功させなきゃという責任感が伴わないと成長しない」

「育ててもらうんじゃなくて、自分のキャリアを自分で育てるという意識を持っているかどうかで、全然違う」

「当たり前を当たり前にできる人は、世の中にそんなに多くない。それをやると若手は目立つし、今がチャンスゾーンかもしれない」

引き続きWebディレクターズトークをよろしくお願いいたします。

育成する側・される側それぞれの悩みや、「こういう時ってどう考えてるの？」というご質問もお待ちしております。

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