ep.23「Webディレクターとして“いい人”と“できる人”は両立できるのか」

ep.23「Webディレクターとして“いい人”と“できる人”は両立できるのか」について話しました。今回は小野が休みのため、吉田さんお一人での収録です。ディレクターのタイプを、信頼関係で動かす「関係重視型」と、目的やルール・根拠で動かす「論理重視型」の2つに分類し、それぞれのメリット・デメリットを整理しながらお話ししました。今回話した内容はこちら👇* 「関係重視型」と「論理重視型」、2つのディレクタータイプの特徴と、それぞれのメリット・デメリット* 吉田さん自身は関係重視型を軸に、両者の中間を目指してきたという実践* 担当案件の社内メンバーが増加したことで、これまでの「1対1で信頼関係を築きながら進めるスタイル」がキャパシティを超えてしまった実体験* この課題を打開するため、エンジニアリーダーを立てて間接的に管理する「論理重視寄り」の階層化体制への変更を検討していること* チームのパフォーマンスが下がるのではという葛藤を抱えつつも、実際に試行錯誤していく決意印象に残った一言はこちら。> 「『この人のためなら頑張ろう』と思ってもらえたら勝ちだなと思って一番仕事をして、『この人にお願いされるならしょうがない、やってあげよう』と思ってもらえるパターンを採用しました」> 「中間であるべきだって分かっているんですが、その中間での線の引き方がものすごく難しい」> 「関係重視型ディレクターと論理重視型ディレクター、その中間を取れるようなディレクターが一番優秀なディレクターなんじゃないかなと思っています」（余談ですが、吉田さんは今月29歳の誕生日を迎え、30歳を前に「新人」と名乗り続けることへの疑問や葛藤も冒頭で語っていました。この話は小野さんとも改めて相談したいとのことです。）引き続きWebディレクターズトークをよろしくお願いいたします。同じような悩みを経験した方や「自分はこうしている」というアドバイス・ご意見があれば、ぜひ教えてください。お便り（ご意見、ご質問ご相談）お待ちしております！！！[Googleフォーム](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSflq10XC6GmFrIEC0aODaen06pdCugMOVOUBmk0SCHHzFiuTg/viewform)小野のX（DMでもリプライでも！）：[@web_ono_1115](https://x.com/web_ono_1115)吉田さんのX（DMでもリプライでも！）：[@kakeyerp](https://x.com/kakeyerp)[ono.s.www@gmail.com](mailto:ono.s.www@gmail.com)