コメントを投稿するにはログインが必要です
ログインページへ記事ができると、章ごとの要約と、聴きどころへ飛べる目次がここに並びます。いまは音声で聴けます。
#39「“ALBUS”、“レター”、“FLOWER”と新規事業を連続して生み出す秘訣に迫る」ROLLCAKE、組織体制、採用 - 石田 忠司氏（ROLLCAKE）
2022年8月15日 07:36·21分19秒
石田さんとROLLCAKE社のこれまでについて振り返った前半に続いて、後半はこれからのビジョンについて詳しくお伺いしました。連続して新規事業を展開してきた同社のシステムや、ROLLCAKE社が目指す今後の展開について詳しくお聞きしています。現在、採用活動にも注力しておられるので、興味のある方はぜひお聞きください！
【アジェンダ】
0:00〜ROLLCAKE社の目指す先と上場についての考え
2:00〜中期経営計画ではなく「3カ年ごと」に経営する方針
3:00〜社風に合う人・合わない人について
4:30〜組織体制、人員構成について
5:30〜新規事業促進制度と「FLOWER」を子会社化した理由
8:00〜新規事業の実態と新しいサービスが生まれる仕組み
9:30〜計画的に新規事業を生み出す仕組み化へのトライ
12:00〜営業利益の5〜10％を賞与として還元する「山わけ賞与制度」
15:00〜今後採用したい職種について
16:00〜社員同士の「レビュー会」による積極的なスキルアップについて
17:00〜積極採用中！iOSエンジニア、サーバーサイドエンジニア、法務（アルバイト）
18:00〜いくつか仕込み中のサービスあり
19:30〜PR、ROLLCAKE社で働く上のゴール「メンバーが納得できるものづくり」という企業文化
【出演者】
石田 忠司氏
https://twitter.com/tadai_roll
ROLLCAKE社 HP
https://rollcake.co/#services
採用及び資料
https://rollcake.co/#positions
