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おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜▼今回のトーク内容：
MC池原の専門分野「女性活躍」について／女性管理職はなぜ必要なのか／女性活躍の1つ目の定義は「働きやすさ」／2つ目は能力に応じて職位が上昇できる「働きがい」／働く女性は現在全体の45%、しかし女性の部長は8.2%／日本の企業の4割が、課長などのエントリーレベルの管理職すらゼロ／同質性が高い組織は、見落としが起きがち／家庭志向の女性、バリキャリ志向の女性は全体の2割／残りの6割はどちらにもなりうると言われる／OBN=オールド・ボーイズ・ネットワークがあると女性は働きにくい／地方には「子育ては女性がするもの」という意識が根深い／日本は他国よりジェンダーバイアスがある／自分の「無意識バイアス」に気づく／社外との接点を作る／キャリアに関する対話を深める／キャリア1on1では、まず「相手の話を聞く」／武勇伝を語らず、自分の話をする時は断りを入れる／リーダーで一番難しいのは「傾聴」
▼番組概要：
組織づくりは、料理に似ている──。料理の味が素材や調理法、盛り付け、場面などのかけ合わせによって決まるように、組織の「持ち味」も人や制度、文化などの組み合わせ次第で変わる。このPodcastでは、株式会社事業人共同代表の宇尾野彰大と、株式会社Mentor For代表の池原真佐子がメンバーの個性が生きる「おいしい組織」の作り方を考えてゆく。毎週月曜日配信。
▼番組ハッシュタグ：#おいしい組織
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください：
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd4nXucrE_YY8U4G_pet-pJz5KBapgBY2QOGM60YwqCP1YTFg/viewform
共同代表/Co-Founder / 株式会社事業人
早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。営業、人事企画、事業開発、経営企画など複数職種を経験。ユーザベースの人事統括、ニューズピックスの人事責任者を経て、2019年に事業人を起業。日本HRBP協会理事、インバウンドプラットフォーム社外取締役なども務める。
代表取締役CEO / 株式会社 Mentor For
早稲田大学大学院、INSEAD（修士）卒。PR会社、教育系NPO等を経て起業。D&Iを推進する社外メンター事業を2018年に立ち上げる。2023年「女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書」出版。D&I、女性活躍、メンター育成等の講演実績多数。