第24回【人材編】給与テーブルの作り方について

第24回のテーマは「給与テーブルの作り方について」

▼この回のポイント

• ✅ 給与を決めるルールが決まっていない企業も多く、社長しか知らない企業も多くある
• ✅ 社内で不公平感や、企業成長に伴ってルールを作り始めたいときに給与テーブルを作成する
• ✅ 実際の働く時間と給与を、各職種で割り返し基準時給をつくる
• ✅ 職種、勤務地、役職など、求める働き方にあわせてみなし残業や手当などのルールをつくる
• ✅ 等級表の昇給ステップと、その段階での求める役割を定める

公平な給与制度をつくる「給与テーブル」の作り方を解説！基準時給の算出から等級表まで、実践的な手順を紹介します。

社員が納得する給与制度の設計方法がわかります！

▼元の詳細な記事はこちら

社内の不公平感をなくす、給与テーブルの作り方

https://talent.lgstudio.jp/company-column/salary-table/

▼この番組について

ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい…

どれが大事かわからない…

転職したいけど、何から始めればいいかわからない…

そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説！

「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。

この番組には2つのシリーズがあります：

• 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践
• 【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用

▼配信者

・佐久間

　つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい！と考え、地方企業向けの事業を展開中。

　リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。

・ヤマ

　普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。

　将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。

▼こんな方におすすめ！

【マーケティング編】

• ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない
• 専門用語が多くて難しい
• なぜそれが大事なのか理解できていない
• 地方企業の成長戦略を知りたい

【人材・キャリア編】

• 地方からのスタートアップへの転職に興味がある
• UターンIターンでの地方企業への転職に興味がある
• 転職エージェントの選び方を知りたい
• 地方企業で採用を担当している
• スタートアップ人材の採用方法を知りたい

▼サービス紹介

地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」

https://lgstudio.jp/

【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」

https://talent.lgstudio.jp/

【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介

https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/

▼制作

つなぐスタジオ株式会社

https://tsunagu-studio.co.jp/