おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜▼今回のトーク内容：
「やりっぱなしにならない研修」とは？／本音で話せるのが良い研修の場／定着しない研修で「やった感」だけが残るケースがある／目的のためには研修じゃなくても良いパターンもある／講師がしゃべるよりも、受講者間でしゃべる機会が多い研修は良い／1回に詰め込んでも定着できない／受講者に目的を醸成させておく／点で終わらせない工夫を／「人に教える」ができるようになると定着した証拠／学んだことを他の人にわかりやすく伝えるプロセスを組み込む／他社の人と一緒に受けるというケースも／半分は研修、半分はコミニュケーションづくりが目的にしてもOK／組織のトップ側から「学ぼう」という姿勢を見せる／組織内で「どういう学び方が求められているか」から考える
▼番組概要：
組織づくりは、料理に似ている──。料理の味が素材や調理法、盛り付け、場面などのかけ合わせによって決まるように、組織の「持ち味」も人や制度、文化などの組み合わせ次第で変わる。このPodcastでは、株式会社事業人共同代表の宇尾野彰大と、株式会社Mentor For代表の池原真佐子がメンバーの個性が生きる「おいしい組織」の作り方を考えてゆく。毎週月曜日配信。
▼番組ハッシュタグ：#おいしい組織
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