第22回【人材編】心理的安全性をつくる自己開示法

第22回のテーマは「心理的安全性をつくる自己開示法」

▼この回のポイント

• ✅ コロナ禍を経て、リモートで働く組織も増え、特に心理的安全性が言われるようになってきた
• ✅ 所属の欲求を満たすことで、安心して働くことができ、仕事のパフォーマンスを上げられる
• ✅ 心理学によると「相手が何を考えているかわからない」ことは一番怖い
• ✅ 自分も怖さを感じているとき、相手も怖さを感じていると理解して自分を説明していくことが大事

チームの心理的安全性を高める自己開示の方法を解説！リモート時代に安心して働ける環境のつくり方を紹介します。

チームのパフォーマンスを高める自己開示の実践方法がわかります！

▼元の詳細な記事はこちら

入社後の組織で、早く心理的安全性をつくるための自己開示法

https://talent.lgstudio.jp/talent-column/self-disclosure/

▼この番組について

ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい…

どれが大事かわからない…

転職したいけど、何から始めればいいかわからない…

そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説！

「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。

この番組には2つのシリーズがあります：

• 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践
• 【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用

▼配信者

・佐久間

　つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい！と考え、地方企業向けの事業を展開中。

　リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。

・ヤマ

　普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。

　将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。

▼こんな方におすすめ！

【マーケティング編】

• ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない
• 専門用語が多くて難しい
• なぜそれが大事なのか理解できていない
• 地方企業の成長戦略を知りたい

【人材・キャリア編】

• 地方からのスタートアップへの転職に興味がある
• UターンIターンでの地方企業への転職に興味がある
• 転職エージェントの選び方を知りたい
• 地方企業で採用を担当している
• スタートアップ人材の採用方法を知りたい

▼サービス紹介

地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」

https://lgstudio.jp/

【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」

https://talent.lgstudio.jp/

【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介

https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/

▼制作

つなぐスタジオ株式会社

https://tsunagu-studio.co.jp/