40歳になる前に、スキルを集めるのをいったん止めてほしい

その方はディレクター兼開発エンジニアとして働いていて、開発スキルもディレクションもマーケティングも、もっと身につけたいと話されていました。

僕自身、35歳で独立して会社を作って、もう15年になります。

でもね、正直に言うと、僕は35歳のときにそんなに先のことを意識してなかったんですよ。

だから今から言うことは、あくまで今の自分だから言えることです。

その上で伝えたかったのは、40歳になるまでに「結果をどう出すか」に全振りしてほしい、ということでした。

開発のスキルも、ディレクションのスキルも、マーケティングのスキルも、あった方がいいに決まってます。

ただ、スキルを身につけること自体を目的にしてしまうと、危ないなと思うんです。

いわゆる「スキルゲッター」や「ノウハウゲッター」の方に走ってしまって、知ってるけど仕事ができないみたいな人ができあがっちゃう可能性があるんですよ。

僕の定義では、ディレクターというのは「どんな手段を使っても仕事を終わらせる人」なんです。

20代なら「失敗しました」、30代なら「苦労しました」で、まだ許されるかもしれません。

でも40代になったら、絶対にやらなきゃいけない。やらなかったら、次のチャンスが来なくなるかもしれないんですね。

じゃあどうすればいいかというと、順番だと思っています。

まずは、ディレクターとして何をやらなきゃいけないんだっけ、エンジニアとして何をやらなきゃいけないんだっけ、それがちゃんとできてるんだっけ、というのを棚卸しするんです。

その上で、自分のスキルの穴になっているところ、チーズの穴が空いているところを埋めていく。

例えば、開発でまだバグをいっぱい出しちゃうとか、進行管理がうまくできない時があるとか、段取りが悪いとか。

そういうことの方が目立つんだとしたら、マーケティングの本を読み漁る前に、まずそっちなんじゃないかと思うんです。

新しいことを学ぶのが悪いんじゃないんですよ。ただ、そこに手をつける前に、自分が責任を負っている部分でちゃんと結果が出せているかを見た方がいい、という話です。

なぜここまで結果にこだわるかというと、40代になると周りからの風当たりが強くなるからなんです。

「もう40なんだから、これぐらいのことはできるよね」という見られ方をされていく。

だからこそ、定量的に周りから見ても評価される内容って何だろう、それが今の自分にできてるんだっけ、というのを考えておいた方がいいと思うんです。

その先で、もしMBAを取りに行くなら、僕は全然いいと思います。

僕自身、大学院はめちゃくちゃ楽しかったし、あと2年、別の学校に行ってでもまた取りたいなと思うぐらい面白かったので。

でも順番としては、自分がやらなきゃいけないことができているかが先なんじゃないかな、と思っています。

まとめ

スキルもMBaも、あった方がいいのは間違いありません。ただ、僕が35歳の方に伝えたかったのは、それより手前に「今の自分の仕事でちゃんと結果を出せているか」がある、ということでした。まだ僕も途中なんですが、40歳を前にした5年間は、ここにフォーカスして過ごすのがいいんじゃないかと今は考えています。

• 40歳までは「結果をどう出すか」に全振りする
• スキルの習得が目的化すると、知ってるけど仕事ができない人になりやすい
• 新しい学びの前に、自分のスキルの穴を棚卸しして埋める
• 40代は風当たりが強くなるからこそ、定量的に評価される内容を意識する