50歳の転職を考えるなら、まず「60歳の自分」を先に決めておく

相談をくれた方は、そこそこ大きな代理店系の制作会社にお勤めで、その会社の役職定年が52歳なんだそうです。

これ、なかなか早いなと思いました。

役職定年というのは、会社の定年ではなくて、ある年齢になったら役職を降りなきゃいけないというものですね。部長も課長も外れて、いわゆる平になっちゃう。

相談の中でハッとしたのが、この一文でした。

「元役職者が懲罰で降格したわけでもないけども、役職が外れたということで、どう動いていいか本人も年下の上司もわからず」。

確かにそうなんだと思ったんですよね。

悪いことをしたわけでもないのに、見た目には平に降格したように映る。年下の部下も、どう扱っていいか困っちゃう。

結果として「あの人は役職なくなったらパフォーマンスめっちゃ落ちたよね」と言われてしまう。構造上、ちょっとかわいそうだなとは前から思っていました。

で、この方は今より少し小規模の会社への転職を考えていらっしゃる。そこならスキル的にはまだ上の方にいられるし、多少給料が下がっても60歳まで挽回できる、と。

正直に言うと、どっちもアリだなと思うんですよ。

役職手当が抜けただけで、ある程度ベースが維持されるなら、プライドの折り合いはつくとして、今の会社に残るのも全然一つの選択です。

ただ、私がいちばん考えてほしいのは、実はそこじゃないんですよね。

考えてほしいのは、60歳からどうするかの方なんです。

最近、私の周りでも50代から60代の身の振りで悩んでいる方がすごく増えました。若い頃は、こんな言葉、耳にも入らなかったのに。

諸先輩の動きを見ていて思うのは、60歳になってから「どうしよう」「転職しよう」と考えるのは、だいぶ遅いということです。

大きな会社だと、定年後の再雇用は給料が半分、下手したら3分の1になることもあると聞きます。

そうなると、役職も抜けて給料も半分なのに、周りも本人も昨日までと同じことを期待される。

ある時「なんで同じことやってるのに給料半分なんだよ」と気づいて、じゃあ稼働も半分でいいやとなる。それで周りからパフォーマンスが下がったと見られる。よくある流れですよね。

だからこそ、50代半ばから5年くらいかけて、自分がどう仕事をするかを準備しておくべきだと思うんです。

ここで言う準備は、世間でよく言う「人脈を作って新しい会社に行く」みたいな話とは、ちょっと違う気がしています。

それだと、雇う側も「しゃあねえな」で雇っているだけになりかねない。パフォーマンスを本気で期待されていない転職って、それはそれで嫌じゃないですか。

そうじゃなくて、60歳で転職するとしても、雇う側が正々堂々と「ぜひうちに来てください」と言ってくれる。そういう自分を今のうちに作っておくべきだと思うんですよね。

もう一つ、転職そのものについて思っていることがあります。

50歳の転職には、いろんなものが自分にくっついてくるんですよ。

転職先が自分より若い人の多い会社だったら、若手はこう思うわけです。「50歳なんだから絶対バリバリだぜ」「客持ってくるんじゃないか」って。

50歳だからこれぐらいできるよね、という期待が、勝手にすごく肩に背負わされるんです。

だから入社した翌日ぐらいからバリバリに結果を出せないと、期待に対する裏切りがものすごいことになる。

20代や30代の未経験なら、会社に体力があれば育成枠として許してもらえるかもしれない。でも50歳が育成枠になることは、まずないんですよ。

かといって、育成枠でいいからと50歳を28万円で雇うかというと、経営者としては怖くて雇えないんです。だって、それでは生活できないはずだから。

つまり、給料を下げすぎるとミスマッチになるし、期待を背負ったまま結果が出ないと、今の会社よりもっといたたまれなくなる。

今の会社には、自分を知ってくれている人がいます。気を遣われるのがオブラートに包まれているようで嫌、という気持ちもわかるんですけどね。

でも、どこの人かもわからない50歳がいきなり入ってきて、箸にも棒にもかからなかったら、会社の中で本当に大変なことになりますから。

だから私の結論としては、まず60歳のときにどう身を振るかを考えて、その上で今、転職するのかしないのかを決めてほしいんです。

多少辛くても今の会社に残るなら、平職になるかもしれない。でもそれは会社のルールであって、相談をくれた方が悪いわけじゃないですよね。他の先輩もみんなそうなってきた。

だったら「平職になったからこそ、自分はどうやってパフォーマンスを出すか」を、思い切ってポジティブに考えて身を振った方が、もしかしたら楽かもしれない。

目先のことだけで判断すると、失敗する選択肢が目の前にあるように、私には見えました。

まとめ

どちらの道もアリだと思います。ただ50歳の転職は、目の前の役職定年をどう避けるかより、60歳からの働き方を先に決めてから選んだ方がいい。いまの私はそう考えています。同じ年齢だからこそ、これは自分にも問いかけているつもりです。

• 役職定年は懲罰じゃないのに、本人も周りも扱いに困りがちな構造がある
• 60歳からどうするかを、50代半ばから5年かけて準備しておく
• 50歳の転職には「バリバリできるはず」という勝手な期待がくっついてくる
• 目先の給料や役職より、平職になっても結果を出す身の振り方を先に考える