📝 エピソード概要

ハラスメントや能力不足などの問題社員とシビアな面談を行う際のリスク管理と環境設定について解説する前編です。不都合な事実を指摘された相手が逆上し、物理的な暴力や感情的な対立に発展することを防ぐための安全策に焦点を当てています。会議室の選び方や座席配置、同席者を交えた面談体制の作り方など、面談を安全かつ円滑に進めるための実践的なノウハウを紹介しています。

🎯 主要なトピック

• 物理的トラブルの防止と録音の同意: 逆上による暴力を防ぎ双方の冷静さを保つため、面談冒頭で合意を得て録音を行う重要性を説明。
• 安全を確保する会議室選びと座席配置: 適切な距離を保てる大きな机の選定、逃げ道を確保するための出入口側の着席、面談の長時間化を防ぐ時間制限付き会議室の活用法を解説。
• 一対一を避ける複数名での面談体制: 感情的な衝突を避けるため、書記（記録係）という名目で幹部や人事担当者など第三者を同席させるメリットと注意点を提示。

💡 キーポイント

• 面談における最優先事項は、相手が逆上した際の物理的暴力やトラブルのリスクを事前に排除すること。
• 会議室は時間制限付きの場所を確保することで、長時間の拘束によるパワハラ主張を防ぎ、話を区切る口実にもなる。
• 一対一の面談は感情的なもつれを生みやすいため、記録役として第三者を同席させることが冷静な対話と安全の確保に不可欠。