📝 エピソード概要

2025年4月から新設される「育児時短就業給付金」について、社会保険労務士の吉田優一氏がわかりやすく解説しています。育児休業からの復帰後に時短勤務を行うことで給与が減少した労働者を国が支援する制度です。制度の概要や受給要件、支給額の計算方法に加え、企業の労務担当者や社労士が申請漏れを防ぐための実務上の注意点を伝えています。

🎯 主要なトピック

• 育児時短就業給付金の概要と背景: 完全休業する育休取得者との不公平感を解消するため、時短勤務に伴い給与が低下した従業員を国が補填する新制度です。
• 受給対象者の要件: 2歳未満の子を養育するために時短勤務を行い、時短前と比較して給与が下がっている雇用保険の被保険者が対象となります。
• 支給額と計算の仕組み: 時短勤務前の給与ではなく「時短勤務中に支払われた賃金」の10%相当額が支給され、時短前の給与を超えないよう調整されます。
• 実務上の注意点と申請漏れ対策: 制度の案内漏れは会社や社労士への不信感につながるため、該当者の把握と今後の最新情報のキャッチアップが重要です。

💡 キーポイント

• 2025年4月スタートの新制度: 育児休業後の時短勤務による減給をカバーする新たな雇用保険の給付金です。
• 支給額は「時短中」の給与の10%: 時短前の給与ベースではなく、時短勤務中に実際に支払われた賃金をもとに10%が支給されます。
• 申請漏れ防止が最重要: 従業員から後から指摘されるとトラブルや不信感の原因となるため、労務担当者や社労士は対象者の事前確認と周知が不可欠です。