就職活動で本当に見るべきは環境〜「誰から影響を受けてどうなりたいか」で選ぶ

学生の見学対応で気づいた「環境」の話

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たいぞーさんは今の会社で、新卒の薬学生を対象にしたインターンシップや見学の対応をしています。

在宅療養支援認定薬剤師の資格を持ち、話題も豊富ということで、学生の見学ルートに組み込まれることが多いそうです。

そんな見学対応の中で学生に話しながら、自分でも「これは大事だな」と改めて感じたことがあったといいます。

学生が就活で見がちな「何ができるか」

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就活中の学生は、薬局や病院などさまざまな環境を見学して就職先を決めていきます。

たいぞーさん自身は六年制卒の薬剤師ですが、実務実習が就職活動に直結したかというと「参考にはなったかな」という程度で、影響は人によって様々だと振り返ります。

そのうえで、学生は目先の「何ができるか」に目を向けがちだと指摘します。研修システムが整っている、在宅医療を経験できる、地域の予防医療やイベントに関われる、といった点です。

これらはいわば「How」、つまり行動にあたる部分です。それらを実践するうえでも、環境がとても大切な要素になるとたいぞーさんは考えています。

同じ制度でも「周りの人」で変わる

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たとえば研修制度が整っている会社でも、周りのスタッフがどう向き合っているかで意味が変わってきます。

いやいや研修を受けている人ばかりの中に入れば、せっかくの仕組みがあっても、自分も学びに向かわなくなる可能性が高くなります。

逆に「今日もこんなことが学べるね」と楽しみながら参加している人がたくさんいる会社なら、制度をそれほど重視して選んでいなくても、自然と前のめりに研鑽を積めるようになるといいます。

イベントや仕事への向き合い方も同じで、前向きに働く人がいる環境にいると、自分も前向きになり、日々の仕事が楽しくなる経験につながると話します。

「人を見る」を一歩深める視点

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人は周りの環境や一緒に働く人に大きく影響を受けて行動します。特に新卒は右も左もわからない状況で働き始めるため、周りの人の影響を受けやすいといえます。

だからこそ「人を見る」ことが就活で大切だとよく言われますが、たいぞーさんはそれを一歩深めます。

「いい人がいるか」だけでなく、「その人と一緒に働いたとき、自分はどんな影響を受けるか」という視点で職場を見てほしいというのです。

影響を受けたい人と働く環境を引き寄せる

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「この人から影響を受けたらいい自分になれそうだ」とイメージできたなら、その人と実際にどう働くかまで考えておく必要があるとたいぞーさんは言います。

そのためには、その人と一緒に働きたいという意思を会社に伝え、環境を自ら引き寄せていく働きかけも大切だと話します。

仮に同じ店舗にならなくても、同じ会社にいれば接点を持ちながら影響を受け合って働くことは可能で、工夫の余地はあるといいます。

何が自分にとって大事だったのかを捉えておくことで、就職先のミスマッチを避けられ、入社後にどう振る舞い、やりがいを持って働くかという具体的な行動も見えてくると締めくくりました。

姫路市でのバイタルサイン講習会の告知

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最後に告知として、10月25日日曜日に兵庫県姫路市で日本在宅薬学会のバイタルサイン講習会を開催すると案内がありました。

日々患者さんと決まったやりとりをして薬を渡して終わり、というモヤモヤを抱える薬剤師に、突破口となる気づきを届けたいとのことです。

情報を得るだけでなく、そこに薬学的視点を持って医療や介護の現場に薬学を届ける実践までを含めて学べる、五時間のセミナーだと紹介されました。

まとめ

就活では研修制度やできることといった「How」に目が向きがちですが、それを生かすも殺すも一緒に働く人しだいです。「誰から影響を受けて、どうなりたいか」という視点で環境を選ぶことが、ミスマッチを避け、入社後の行動まで見えてくる鍵になります。