📝 エピソード概要
番組再生回数1万回突破を記念し、社労士を活用する価値や顧問契約を検討すべきタイミングについて解説しています。 社労士の活用により、経営者が自信を持って制度を運用できる点や労使トラブルを未然に防げるメリットを紹介。 従業員が5名から10名に増え、「人の悩み」が出始めた段階での社労士導入の重要性を語っています。
🎯 主要なトピック
- 社労士を活用する3つの価値: 会社のルールに自信を持って対峙できる点、煩雑な社会保険手続き・給与計算からの解放、そして精神的負担が大きい労使トラブルの未然防止という価値を解説しています。
- 社労士と契約するベストなタイミング: 創業直後の「お金の悩み（税理士領域）」から、従業員雇用に伴う「人の悩み」が増加する社員5名〜10名のタイミングが検討に適していると述べています。
- 社労士法人ONE HEARTの強み: スタートアップの将来を見据えた給与・制度設計、ITツール（DX）の活用、自社実践に基づくリモートワーク推進ノウハウについて紹介しています。
💡 キーポイント
- 社労士を入れることで、法的に正しい制度設計ができ、社員からの疑問や指摘に対しても自信を持って説明できるようになります。
- 労働組合対応などの労使トラブルは経営者の時間と精神を大きく削るため、トラブルを未然に防ぐ体制づくりが極めて重要です。
- 就業規則の作成義務が生じる「従業員10名」のラインは、ルール管理へ移行すべき重要な節目となります。