📝 エピソード概要

本エピソードでは、従業員の休職期間終了に伴う「復職」の手続きと注意点について解説しています。特に、本人や主治医が復職を希望する一方で会社側が困難と判断するような「意見の対立」が生じた際、復職の可否を最終的に誰がどのように判断すべきかを具体的に説明します。企業の安全配慮義務やトラブルを防ぐための実務的なポイントが学べる内容です。

🎯 主要なトピック

• 円満な復職と対立が生じるケース: お互いの合意がある円満復職に対し、本人の希望や主治医の診断と会社の見解が食い違う場合にトラブルが発生しやすいことを説明。
• 復職可否の決定権と安全配慮義務: 復職の最終決定権は会社にあるものの、独断ではなく医師の意見を尊重する必要性や、再発・悪化を防ぐ安全配慮義務の重要性を解説。
• 意見対立時の「事実関係の深掘り」: 主治医が具体的な業務内容を把握していないケースがあるため、実際の業務負荷を医師に伝えて再確認を促す対応手順を紹介。

💡 キーポイント

• 復職の最終決定権は会社にある: ただし、医師の診断を無視した一方的な判断は法的なリスクを伴うため、客観的な根拠が不可欠です。
• 安易な復職は会社の責任リスクに: 十分に回復していない状態で温情などにより復職させると、病状悪化時に「安全配慮義務違反」を問われる可能性があります。
• 業務内容の正確な情報共有が鍵: 主治医が職務実態（精神的緊張度や身体的負荷など）を正しく理解していない場合があるため、詳細な業務内容を提示して診断書の妥当性を検証することが重要です。