📝 エピソード概要

本エピソードでは、年金事務所が実施する社会保険の調査内容や注意点、未加入が発覚した際のリスクについて社会保険労務士の吉田優一氏が解説しています。調査では事業所全体の加入状況だけでなく、パート・アルバイトを含めた従業員の加入漏れや届出額の不正がないかが厳密に確認されます。社会保険料の負担を前提としたビジネスモデルを組むことこそが、経営者として不可欠な姿勢であると説いています。

🎯 主要なトピック

• 年金事務所と社会保険調査の関係: 日本年金機構の傘下である年金事務所が、厚生年金だけでなく健康保険を含めた社会保険全体の調査を管轄していることを説明。
• 調査の開始と対応時の注意点: 調査は郵送通知から始まり、無視を続けると突然の訪問調査に発展するため、必要書類を揃えて誠実に対応すべきと強調。
• 調査で確認される3つのポイント: ①法人の加入義務、②正社員の所定労働時間の3/4以上働く従業員の加入漏れ、③算定基礎届や賞与支払届などの正しい届出の3点を確認。
• 不正・未加入発覚時のリスク: 最大2年間の遡及加入を求められる可能性があり、会社・本人双方にとって莫大な金銭的・心理的負担になるリスクを提示。
• 経営者としての心構え: 「儲かっていないから社保に入らない」は経営者失格であり、社保負担を見込んだ上で価格設定や事業計画を組む重要性を解説。

💡 キーポイント

• パートや嘱託であっても、フルタイムの4分の3以上の労働実態があれば雇用形態に関わらず社会保険への加入が義務付けられます。
• 未加入を放置して最大2年遡及加入となった場合、従業員本人への過去分請求も含めて深刻な労使トラブルに発展します。
• 社会保険料の会社負担分はコストとして最初から織り込み、それをカバーできる商品単価・売上目標を設定することが健全な会社経営の基本です。