📝 エピソード概要

本エピソードでは、段階的に進む「社会保険の適用拡大」の流れと、経営者が取るべきスタンスについて社労士の視点から解説しています。人件費の増加を避けるための「会社分割」による適用逃れのリスクやデメリットを指摘し、むしろ社会保険完備をアピールして人手不足時代における採用力・定着力の強化につなげる重要性を説いています。

🎯 主要なトピック

• 社会保険の適用拡大の流れ: 被保険者数500人超から始まり、令和4年10月の100人超、令和6年10月の50人超へと対象企業が中小企業まで広がっている経緯を説明。
• 会社負担の増加と会社分割スキームの噂: 社会保険料は約半分を会社が負担（人件費約15%増）するため、負担回避を目的に会社分割を提案するコンサルが存在することに言及。
• 安直な会社分割のリスクとデメリット: 分割による従業員の不信感や経営理念との乖離、税務申告や専門家費用などの管理コスト増加といった問題を指摘。
• 労働市場における社会保険完備の強み: 安定や安心を求める労働者が増える中、社会保険加入を企業の魅力として打ち出すことが採用で有利に働くメリットを強調。

💡 キーポイント

• 令和6年（2024年）10月からは、被保険者数が「常時50人超」の企業でも週20時間以上勤務する従業員などが社会保険の適用対象となります。
• 社会保険料逃れを目的とした会社分割は、従業員の信頼低下や士業・システム等の維持コスト増を招くため推奨されません。
• 人手不足が深刻化する中、社会保険を完備し人を大切にする姿勢をアピールすることが、中長期的な企業の発展と人材確保につながります。