📝 エピソード概要

本エピソードでは、2024年11月に施行された「フリーランス新法（フリーランス保護法）」について社労士の視点から解説しています。従業員を雇用する事業者が個人のフリーランスに業務委託する際の適用要件や、義務化される取引条件の明示などの実務対応を整理。各専門家との連携や「名ばかりフリーランス」のリスクについても注意を促しています。

🎯 主要なトピック

• フリーランス新法の概要と適用対象: 従業員を雇用する事業者が、従業員を使用しない個人事業主に業務委託する際に適用される法律の枠組みを解説しています。
• 事業者に課される7つの義務: 書面による取引条件の明示（口約束の禁止）、60日以内の報酬支払い、受領拒否や買いたたき等の禁止行為、ハラスメント対策などを紹介しています。
• 専門家（弁護士・税理士）への相談の重要性: 契約書の雛形作成やトラブル判断は弁護士、源泉所得税などの税務処理は税理士へ相談すべき役割分担を提示しています。
• 実態が雇用とみなされるリスク: 時間的拘束や指揮命令があり実態が雇用と判断された場合、労働基準法が適用され残業代請求や税務上のリスクが生じる点に言及しています。

💡 キーポイント

• 口約束での発注が不可となり、業務内容や報酬を明記した書面交付が必須となるため、企業側は契約実務の見直しが必要です。
• 報酬支払いは法規定（60日以内）に関わらず、早期に行うことで優秀なフリーランスから優先的に選ばれる関係性を築けます。
• 形式上の業務委託契約だけでなく、指揮命令下に置かないなど「実態としての独立性」を担保することが労務・税務トラブル防止の鍵となります。