📝 エピソード概要

社労士事務所の経営者視点から、採用面接で受かるための具体的なポイントを解説した後編です。士業事務所への転職における徹底した企業研究の重要性や、面接官が聞きづらい病歴・健康面を自分から開示するメリットを紹介しています。さらに、不採用時の熱意あるフォローアップなど、他者と差別化するための実践的なアプローチが語られています。

🎯 主要なトピック

• 徹底した事務所研究とテンプレ脱却: 士業事務所の採用枠は狭いため、代表の著書や発信媒体（ポッドキャスト等）に触れるなど、事務所の特色に合わせた志望動機が重要です。
• 病歴や離職理由の積極的な開示: 面接官側からはプライバシーに配慮して聞きづらいため、入社後の業務に支障がないことや再発防止策を応募者側から伝えることが安心感につながります。
• 不採用通知後の粘り強いアプローチ: 中小企業において「次の求人でも応募したい」などの再挑戦の意向を伝える姿勢は印象に残り、将来の採用チャンスにつながる可能性があります。

💡 キーポイント

• 「実務経験を積みたい」という一般的な理由だけでなく、「なぜその事務所なのか」を独自の発信内容に絡めて伝えることが内定率向上に直結します。
• 採用担当者が最も懸念するのは「入社後の再発による業務支障」であるため、健康状態の回復や就労可能性は応募者から積極的にアピールすべきです。
• 中小・零細企業では、ダメ元でも再応募の熱意を示すことで経営者の印象に強く残り、好機を引き寄せる場合があります。