採用戦略の記事 | Pody

採用戦略の記事 | Pody

あらたま・いくおのマネジメントRadio
職務経歴書とマッチング #あらたまいくお
採用担当者に読まれる職務経歴書の構成やサマリーの書き方とは？
職務経歴書を書く際、採用担当者のどのような状況を考慮すべきか？
職務経歴書に「今後さらに取り組みたいこと」を書くべきなのはなぜか？
採用企業側がマッチする候補者を引きつけるために何を伝えるべきか？
リファラル採用を効果的に機能させるためのポイントと注意点は何か？
約15分で読める音声21分2026/10/04
ローカルクルー
#00
「まちづくり求人ポッドキャスト」とはどのような番組か？
避難指示が出された直後の南相馬市小高区はどのような状態だったのか？
和田智行氏はなぜゼロからの街づくりに使命感やワクワクを抱くようになったのか？
小高において多様な事業が次々と生まれた背景には何があるのか？
現在の小高では具体的にどのような人材が求められているのか？
約15分で読める音声44分2026/10/12
チームワーディング
#03
採用に困っている企業にはどのような課題のパターンがあるか？
なぜ採用ターゲットの解像度を上げることが理念に結びつくのか？
組織内の人間関係のトラブルを防ぐために、なぜ行動指針や共通言語が重要なのか？
機能する理念や行動指針を設計する際にはどのような視点が求められるか？
採用コストを抑えて人を集めるために、周囲の関係人口をどう活かすべきか？
約17分で読める音声31分2026/10/12
CEOセオの「ニュースで身につく経営者マインド」
2026年8月31日 #137【ファミマの制服刷新と身だしなみ自由化。外国人従業員時代からわかる採用マーケティングのリアル】
ファミリーマートの制服刷新と身だしなみ緩和にはどのような特徴があるか？
制服の刷新が「採用マーケティング」やブランド強化につながる理由は何か？
コンビニ業界で外国人従業員の採用が不可欠になっている背景とは何か？
身だしなみ緩和や多様性の受け入れは、企業にとってどのような経営判断なのか？
シリコンバレーなどのグローバル企業に見る採用戦略の本質とは何か？
約12分で読める音声14分2026/08/31
社員と学ぶ経営｜MiraQラジオ
【5-1】「ウチ、全然知られてない問題」から抜け出すには？【採れない時代の採用戦略1】
現在の中小企業を取り巻く採用市場はどのように変化しているのか？
なぜ中小企業は給与や休日などの「待遇条件」だけで採用を競うべきではないのか？
かつて流行した「オファーメール」の効果が薄れてきているのはなぜか？
応募者に響く求人原稿を作成するために何を見直すべきか？
大手求人広告に頼らずに求職者との接点を増やすにはどのような工夫があるか？
約15分で読める音声31分2025/07/16
Off Topic // オフトピック
#208 PayPalマフィアから学ぶスタートアップの人材発掘
スタートアップにおいて人材発掘が極めて重要とされるのはなぜか？
面接でポップカルチャーに関する質問をすることにはどのようなメリットがあるか？
ピーター・ティールが実践する「過小評価された人材」を見つけるための考え方とは？
候補者を惹きつけるために、ピーター・ティールはどのような対話を行っているか？
「PayPalマフィア」と呼ばれる強力な人材ネットワークが生まれた要因は何か？
約28分で読める音声1時間1分2024/03/28
Off Topic // オフトピック
番外編【日本語字幕はYouTube】リモートワークが雇用環境をどのように変えているのか with Remote Job van der Voort and Marcelo Lebre
Remoteが提供するサービスの内容と、解決している主な課題とは何か？
2,000人規模のフルリモート組織を運営するための重要なアプローチは？
リモートワーク時代において、オフィスの役割はどう再考されるべきか？
リモート環境で生産性を高めるための具体的なコミュニケーション戦略とは？
リモートワークの普及が、グローバルな雇用環境や都市開発に与える影響は？
約25分で読める音声39分2025/01/27
Off Topic // オフトピック
#256 【2月テックNEWS②】メタが海底ケーブルを計画？／注目のAI採用スタートアップ／掲示板RedditのAI化
Metaが主導する海底ケーブル計画「Project Waterworth」の目的は何ですか？
AI採用スタートアップ「Mercor」がシリコンバレーで話題となっている理由は何ですか？
MercorのAIプラットフォームは、具体的にどのように採用プロセスを自動化していますか？
掲示板サイトのRedditがAI検索やチャットボットを導入する狙いはどこにありますか？
RedditのAI戦略における課題と、コミュニティ維持のための取り組みは何ですか？
約18分で読める音声31分2025/02/27
歴史を面白く学ぶコテンラジオ（COTEN RADIO）
【番外編 #48】株式会社コテンの文化　〜ひとりひとりがパフォーマンスを自然に発揮できる人材配置〜【COTEN RADIO】
コテンにおける「配置」と「パフォーマンス」の関係性は？
採用活動において、あえて「期待値を下げる」のはなぜか？
心理的安全性を確保するために導入している独自のルールとは？
組織運営において「実験」と「レビュー」が重要な理由は何か？
クリエイティブな業務に集中するための役割分担の仕組みは？
約13分で読める音声34分2021/05/31
経営者のためのヤバい仕組み化
ファミマCMになぜレディー・ガガ？人手不足時代の採用戦略を解説【第89回】
なぜ人手不足の時代において「条件改善」よりも「選ばれること」が重要なのか？
求職者の応募を阻む「入り口の摩擦」とは何か？
ファミリーマートは応募者の不安を解消するためにどのような具体策を行ったか？
なぜファミリーマートはレディー・ガガの大規模CMを受け皿整備の「最後」に実施したのか？
自社の採用を仕組み化するために、どのように「不安の点検」を行えばよいか？
約6分で読める音声16分2026/10/02
歴史を面白く学ぶコテンラジオ（COTEN RADIO）
【番外編 #76】「過ちは、繰り返すな…！」画一的思考からの脱却を図る僕たちの採用活動【COTEN RADIO】
COTENが定義する「組織の文化を共に作る人」とはどのような存在か？
採用活動を通じて浮き彫りになった、人文学領域における人材の現状とは？
採用の現場で発生する、経営者や担当者の「忸怩たる思い（ジレンマ）」の正体は何か？
なぜ組織に異なる文化背景（国籍など）を持つメンバーが必要なのか？
日露戦争の歴史から学んだ、日本的組織が無意識に陥りやすい構造的欠点とは？
約16分で読める音声29分2022/07/07
歴史を面白く学ぶコテンラジオ（COTEN RADIO）
【告知】COTEN採用情報（エンジニア&データマネージャー）
COTENが構築を目指す「世界史データベース」とはどのようなものか？
世界史データをデジタル化する際の具体的な困難とは？
歴史の「解釈」と「ファクト」をデータベース上でどう定義しているか？
開発チームが議論している「四体問題」とは何か？
現在募集している各職種にはどのような役割が期待されているか？
約19分で読める音声32分2023/08/26
深夜1時の経営者ラジオ「インサイドビジョン」
後編【魅力を、全て言語化できるブランドは育たない】HOTEL SHEの突破点とブレない“らしさ“の価値基準｜龍崎翔子（水星代表取締役CEO / ホテルプロデューサー）
ホテル設計において「語り」をデザインするとはどういうことか？
宿泊客が自発的に発信したくなる「語り代」をどう作るべきか？
ブランドにおいて「言語化しきれない部分」がなぜ重要なのか？
ホテルの「らしさ」を維持・強化するための採用基準とは？
龍崎氏が目指す、ホテル事業を通じた究極の目的は何か？
約12分で読める音声18分2025/03/18
歴史を面白く学ぶコテンラジオ（COTEN RADIO）
採用に関するお知らせ〜エンジニアチーム「Gutenberg」について喋ってみた。〜
今回の採用で募集している職種と、求められる人物像はどのようなものか？
COTENがデータベース事業を「本丸」と位置づける意義とは何か？
構築しようとしているデータベースにおいて重要視されている3つの指標とは何か？
データベース事業部を構成する3つのチームとその役割は？
COTENでのプロダクト開発における特徴や難しさはどのような点にあるか？
約22分で読める音声42分2024/07/25
旅館経営と観光の現場から - ホテル八木のリアルトーク
♯2-60 いいことだけじゃ、伝わらない。
仕事において「任せる」ことにはどのような意味と効果があるのか？
採用活動において応募者の本質や適性を見極めるにはどうすればよいか？
採用におけるブランディングや「集客機理論」の考え方とはどのようなものか？
大手企業と中小企業では、採用ページでの伝え方にどのような違いが必要か？
採用情報にあえて「仕事の大変さや苦しい面」を掲載すべきなのはなぜか？
約9分で読める音声16分2026/09/26
西野さんの朝礼
中小企業の経営者はモテ(る努力をし)なきゃダメ
業務上の連絡やレスポンスが遅れる際、どのような対応をとるべきか？
求人の段階で職場の実態を良く見せかけてはいけない理由は何か？
中小企業の社長はなぜ「モテる努力（自分磨き）」をする必要があるのか？
自社のカルチャーに合わない層からの批判に対して、経営者はどう向き合うべきか？
なぜ成長意欲が低い社員に対する教育は無意味とされるのか？
約4分で読める音声12分2026/09/16
旅館経営と観光の現場から - ホテル八木のリアルトーク
♯2-59 “働かなくても生きていける時代”の採用
若者の結婚に対する価値観の変化にはどのような特徴があるか？
生活や時間に制約ができることにはどのような価値があるか？
仕事における成長や上司との関係性はどのように捉えるべきか？
「必死に働かなくても生きていける時代」において、仕事や結婚をどう位置づけるか？
価値観が多様化する時代において、採用や組織運営で重視すべきポイントは何か？
約10分で読める音声14分2026/09/19
ホンネラジオ〜スタートアップの挑戦と苦悩〜
#7 「よそ者」と見られた日から。タクシー乗務員採用に全力投球の2年半
中田さんが業務委託からnewmoの社員となり、大阪への移住を決断した背景には何があったのか？
タクシー乗務員の大量採用を実現するために、どのようなオペレーション改善や外部開拓を行ったのか？
「よそ者」と見られていた現場の営業所長たちと、どのようにして信頼関係を築いていったのか？
大阪・沖縄・札幌など、地域ごとに異なるタクシー採用の市場環境にどう向き合ってきたのか？
数字で可視化される採用業務のプレッシャーを、中田さんはどのように乗り越えやりがいに変えているのか？
約21分で読める音声47分2026/09/14
おいしい組織〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
#01 ビジネスを成長させようと思ったら、まず「組織」から考えてみよう
「組織づくり」はなぜ「カレー作り（料理）」に似ていると言えるのか？
なぜ今、事業を成長させる上で「人事視点」が不可欠なのか？
現代の採用や組織づくりにおいて、現場ではどのような変化や難しさが起きているのか？
なぜ経営者にとって「人事視点」を経営に取り入れることが難しいのか？
組織づくり特有の難しさや試行錯誤に対して、経営者はどのように向き合うべきか？
約13分で読める音声20分2025/05/11
おいしい組織〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
#19 話題の「ブリリアントジャーク問題」をどう考えるか
「ブリリアントジャーク」とはどのような人材で、組織にどのような悪影響を与えるのか？
高い能力を持つ人がブリリアントジャーク化してしまう背景には何があるのか？
採用面接でブリリアントジャークの傾向を見極めるにはどうすればよいか？
優秀な人材がジャーク化せず才能を発揮できる組織環境をどう作るか？
異能人材の能力を活かすための組織設計や役割分担はどうあるべきか？
約11分で読める音声19分2025/09/15

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