📝 エピソード概要

本エピソードでは、育児や介護と並んで重要となる「仕事と学業（子どもの受験や従業員本人の資格取得）の両立支援」について解説しています。パーソナリティ自身の幼稚園受験サポートの体験を踏まえ、柔軟な勤務環境の整備が隠れた離職の防止やエンゲージメント向上にどう繋がるかを考察。制度設計の具体策や、導入時に生じる課題と注意点をわかりやすく語っています。

🎯 主要なトピック

• 子どもの受験と仕事の両立における課題: 自身の体験を通じ、柔軟な働き方ができない職場環境では受験を機に従業員が離職してしまうリスクがあると指摘。
• 学業両立支援の具体策と留意点: 残業上限の設定や直前の在宅勤務（感染症対策）といった支援策と、支援対象の線引きに関する社内の公平性について解説。
• 従業員本人のリスキリング・資格試験支援: 社労士や税理士などの資格取得を支援する重要性と、制度の形骸化・不満を防ぐための「利用回数上限」などのルール設計を提示。

💡 キーポイント

• 受験には明確な期日があるため、会社が一定期間支援を行うことで、教育コストをかけた人材の離職を防ぐことができる。
• 試験直前の在宅勤務制度は、本番直前の体調不良や感染症リスクを防ぎ、従業員エンゲージメントを大きく高める有効な手立てとなる。
• 資格試験などのリスキリング支援は有用だが、長期化による他スタッフの不公平感を防ぐため、回数や期間の適切なルール決めが不可欠である。