📝 エピソード概要

本エピソードでは、解禁が見込まれる「デジタル給与払い（電子マネーによる給与支払い）」について、社労士の吉田優一氏が企業側のメリット・デメリットや対応方針を解説しています。労働基準法が定める「賃金支払いの5原則」などの基礎知識を整理した上で、手数料削減などの利点と運用負担・ITリテラシーの課題を比較し、企業は慎重に対応すべきであるという見解を示しています。

🎯 主要なトピック

• デジタル給与払いの課題と現状: 支払い・受取側の教育負担や決済事業者の破綻リスクなどがあり、現時点では企業側のメリットが少なく慎重な対応が必要であると解説。
• 賃金支払いの5原則と法的位置づけ: 「通貨払い」「直接払い」「全額払い」「毎月1回以上払い」「一定期日払い」の原則を紹介し、現金払いが原則で銀行振込も例外扱いであることを説明。
• デジタル給与のメリットと実務上の見立て: 手数料削減や口座回収の手間が省ける利点はあるものの、出入りの激しい現場ほどITが苦手な層が多く、実際には普及しづらいと考察。

💡 キーポイント

• 法律上の原則は「現金（通貨）払い」であり、従来の銀行振込も従業員の同意に基づく例外措置として運用されている。
• デジタル給与払いには振込手数料や口座情報の管理負担を軽減できるメリットがある。
• 一方で、従業員ごとの利用サービスのばらつきやITリテラシーの差による教育コストが生じるため、早期の定着は容易ではないと予想される。