📝 エピソード概要

今回は中途採用における「オファー金額の決め方」と「絶対にやってはいけない注意点」について社会保険労務士の吉田優一氏が解説します。採用時の給与設定における3つの基準や、社内バランスを崩さないための交渉プロセスを整理。さらに、企業・求職者双方が避けるべきNG行為や求人票の透明性の重要性について分かりやすく語られています。

🎯 主要なトピック

• 中途採用の給与を決める3つの基準: 「前職給与」「自社の給与テーブル」「競合他社のオファー額」の3要素をバランスよく考慮して決定する現実的なアプローチを解説。
• オファー金額決定のプロセスと社内バランス: 候補者の希望や優先順位をヒアリングした上で設定するが、既存社員との不公平感や矛盾が生じる過剰な高額オファーは避けるべきと指摘。
• 採用側・求職者が絶対にやってはいけないこと: 求職者の前職年収の水増しや、企業側が基本給と手当の仕組みを利用して給与を高く見せかけるような誤解を招く求人表示の危険性に言及。
• 労働条件の明示義務と誠実な合意形成: 求人票と実際の条件が異なる場合は変更点の明示が法律で義務付けられており、双方が納得する雇用契約の締結が不可欠であると強調。

💡 キーポイント

• 中途採用のオファー額は、自社の給与体系から乖離しすぎない範囲で競合や前職年収とバランスを取ることが社内トラブル防止につながる。
• 企業側は「賞与〇ヶ月分」などの見せかけで誤解を生む求人を避け、雇用契約内容を誠実に説明する責任がある。
• 採用ミスマッチを防ぐため、候補者・企業双方が給与や希望条件に関して嘘をつかず腹を割って話すことが重要。