📝 エピソード概要

本エピソードでは、労働者を雇用した際に加入が義務付けられている「労災保険」について、届出を怠った場合のリスクを社労士が解説しています。未加入時に事故が起きると、数千万円単位の給付費用が会社に請求され倒産危機に陥る恐れがあります。労災保険は労働者だけでなく経営者自身を守る重要なセーフティネットであることを理解し、確実に手続きを行う重要性を伝えています。

🎯 主要なトピック

• 労災保険の加入義務と未加入状態の定義: 労働者を1人でも雇うと加入は義務であり、未加入とは労働基準監督署への届出が漏れている状態を指します。
• 事故発生時のペナルティと倒産リスク: 未加入で重大事故が起きた場合、国からの給付費用の全額（故意）または40%（過失）が会社へ請求され、倒産につながる恐れがあります。
• 未加入がもたらす4大デメリット: ①巨額の費用負担、②取引先からの取引停止、③SNS等による社会的信用の失墜、④雇用保険に加入できず退職時に揉めるリスクを解説しています。
• 経営者を守るセーフティネットとしての役割: 労災保険は労働者の保護だけでなく、巨額の補償リスクから中小・零細企業の社長を守るための保険でもあります。

💡 キーポイント

• 労災保険の加入に会社の選択権はなく、従業員を雇った時点で必ず加入手続きを行わなければなりません。
• 安全な業種であっても営業中の交通事故などで重大災害になるリスクは常に存在します。
• 労災保険の加入手続きを行わないと、連動する雇用保険の手続きもできず、従業員が退職時に失業保険を受け取れないトラブルに発展します。
• 手続きに不安がある場合は、専門家である社会保険労務士に相談し、適切な労務環境を整えることが推奨されます。