【4-2】 “静かな退職”には4つのタイプがある？ ― やりがいを失った社員の沈黙の理由」【静かな退職2】

「やる気がないわけじゃない。でも、何も言いたくない」――そんな社員の“沈黙”に、あなたの職場でも心当たりはありませんか？今回は、「やりがいを失った社員がなぜ声を上げなくなるのか？」をテーマに、“静かな退職”を引き起こす背景を4つのタイプに整理しながら、その構造に迫ります。さらに、20代・30代・40代以上で異なるモチベーションのあり方や、“制度”と“感情”のギャップが生むすれ違いにも注目。沈黙の裏には、それぞれ異なる事情と心理が潜んでいます――。

“静かな退職”は個人の問題なのか？それとも組織の在り方そのものなのか？

問いの先に、経営にとって見過ごせないヒントが見えてくるかもしれません。

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