【3-3】退職代行は信頼の崩壊通知表？──企業に突きつけられた現実【退職代行シリーズ3】

「まさか、あの子が退職代行で…」――その驚きこそが、すでに信頼が崩れていた証かもしれません。今回は、退職代行を“信頼関係の崩壊通知表”と捉え、企業に突きつけられた現実を見つめます。1〜3万円で辞められる“手軽さ”が、人と組織の関係性のコストを上回る時代。突然の欠員、ブランドイメージの毀損、退職の連鎖…見過ごせないリスクはすでに表面化しています。問われているのは、企業の「気づきの感度」と「対話の仕組み」。HRテックや離職予兆分析、1on1の質的向上など、信頼を取り戻すためのアプローチを探ります。

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