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「部下が倒れた！とりあえず救急車を呼んだ」──
では、会社として“その後”に何をすべきか、ご存じですか？
実は、企業の責任は「搬送されたあと」からが本番です。
労災認定の判断、家族や医療機関との連携、再発防止の検討──
そのすべてが、“安全配慮義務”に関わる重要な対応です。
さらに、現場任せの判断で放置すれば、企業も上司個人もリスクにさらされる可能性が。
社員の命と信頼を守るために、今こそ「備え」と「仕組み」が必要です。
シリーズ最終話では、“もしもの時”の行動フローと明日からできる一歩を解説します。
熱中症は「うちには関係ない」では済まされない時代です。
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