【11-2】14日連勤禁止・11時間インターバル｜労基法改正実践ガイド【労基法改正②】

労働基準法大改正で「48連勤の抜け穴」完全封鎖！14日連勤禁止、11時間インターバル義務化、44時間特例廃止が中小企業を直撃します。

しかし賢明な経営者は、この規制強化を「高収益体質への転換チャンス」として活用しています。

法改正の7つの論点を経営戦略に変換する実践ガイドを徹底解説。

「なぜ法が変わるのか」という本質を読み解き、それを自社の成長エンジンに変える方法をお届けします。

【このエピソードで学べる戦略】

✅ 13日連勤制限を計画的人員配置の機会に変える方法

✅ 23時退勤→翌10時出勤不可への業務フロー再構築術

✅ 法定休日固定による割増賃金削減と従業員満足度向上の両立

✅ 「つながらない権利」実装とLINE業務利用リスク回避

✅ 飲食店・クリニック直撃の44時間特例廃止対策

✅ 勤怠データを給与計算から経営分析ツールへ転換する視点

【こんな方におすすめ】

・10名未満の飲食店・クリニック経営者

・年商1-10億円の中小企業リーダー

・複数事業展開を目指す経営者

・法改正を組織強化の機会にしたい人事責任者

#2026年労働基準法改正 #勤務間インターバル #つながらない権利 #中小企業経営 #複数事業経営 #人事戦略 #社労士 #経営者ポッドキャスト #組織マネジメント

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