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採用戦略

採用戦略（3ページ目）

採用戦略（Recruiting Strategy）とは、必要な人材をどう見つけ、迎え入れるかを考えることです。募集の設計や選考、採用広報など、人を採ることにまつわるテーマを含みます。

記事59本20番組最終更新 2026/09/19

59本の記事

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ローカル企業経営ラジオ
#18 ローカル企業と右腕人材③【ゲスト：池田亮平(小平㍿副社長CHRO)】
AIツールやNotionをどのように新入社員のオンボーディングに活用できるか？
ローカル企業の経営者はどのように右腕人材を探し、口説くべきか？
なぜローカル企業において「理念の言語化」や「物語への投資」が人材獲得につながるのか？
都市部の優秀な人材にとって、ローカル後継ぎ企業のどのような点が魅力となるか？
ローカル企業の経営者とともに走る「右腕人材」にはどのような資質が求められるか？
約15分で読める音声30分2026/05/25

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第11回【採用】ONE HEARTへの招待状

「ONE HEARTへの招待状」とは何か？

近年の採用・転職活動におけるトレンドの変化とは何か？

採用ドキュメントで仕事内容や価値観を深く開示する理由は何か？

ONE HEARTで働くことで提供される最大の価値とは何か？

ONE HEARTがITやリモートワークにこだわる理由は何か？

約7分で読める音声10分2022/06/28

旅館経営と観光の現場から - ホテル八木のリアルトーク

♯2-56 noteを書き続けたら、採用につながった話

今回採用が決まった経営企画志望の若手は、どのような経緯で応募に至ったのか？

新入社員の育成や業務において、八木代表はどのような指示や期待をしているのか？

ホテル八木が大切にしている採用の考え方とはどのようなものか？

若手スタッフのキャリアアップや独立について、どのように捉えているか？

人材の強みを引き出し、効果的な仕事を進めるために重要なポイントは何か？

約7分で読める音声18分2026/08/29

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第3回【給与設計のススメ】年収を12で割った月給は危険

「年収を12で割った月給」にしてはいけない理由とは何か？

月給のみで全額を支払うことにはどのような経営リスクがあるのか？

採用時に賞与を含めた「想定年収」を提示するメリットは何か？

中小企業における給与と賞与の一般的な比率の目安はどのくらいか？

業種や評価方針に応じた賞与比率の設計にはどのようなパターンがあるか？

約6分で読める音声8分2022/05/31

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第6回【給与設計】限られた予算の中で優秀な人を採用する方法

給与が低くても優秀な人を採用するために、どのような未来を提示すべきか？

給与テーブルを社内外に開示することにはどのようなメリットがあるか？

限られた予算の中で採用するために、給与以外にどのような条件で勝負できるか？

都合のいい約束をして従業員を安く働かせ続けた場合、企業にはどのようなリスクがあるか？

金銭的報酬を十分に用意できない場合、経営者はどのような「けじめ」を持つべきか？

約6分で読める音声11分2022/06/10

薬屋たいぞーの『薬学で患者を語る』10分講座

「どう思う」の答えにみる良い人材の見極め方〜感情を話すか評価をするか

「どう思う？」という質問に対して、応募者の返答はどのように分かれるか？

面接において、どのような説明をした上で「どう思う？」と問いかけていたか？

仕事への「評価」と「自分の感情を表現すること」の違いは何か？

「感情」を豊かに表現できる人材にはどのような強みや特徴があるか？

面接で「評価」をしてしまう応募者にはどのような傾向や懸念があるか？

約5分で読める音声11分2026/07/05

牛乳のむ？牧場配信

R7年研修生と配信 #27

第一次産業や大規模酪農において、外国人労働者はどのような仕組みで受け入れられているのか？

外国人材の仲介・派遣の仕組みと、受け入れる農家側が注意すべき点とは何か？

言葉の壁がある外国人労働者と現場で円滑に作業を進めるためのポイントは何か？

外国人労働者を雇う際に理解しておくべき異文化や価値観の違いとは何か？

外国人労働者の受け入れにおいて日本社会が直面している課題とは何か？

約8分で読める音声19分2025/11/16

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第211回企業研究の仕方

小学校受験の仕組みから学べる企業研究の本質とは何か？

公開情報の確認や同業他社との比較はなぜ重要なのか？

ネットの情報以上に深いリアルな企業情報を得るにはどうすればよいか？

社労士法人ONE HEARTの組織規模や採用・育成方針はどのようになっているか？

社労士法人ONE HEARTの社風や注力しているコンサルティング業務とは何か？

約9分で読める音声13分2026/08/20

スタエフ⭐️アニメ・声優ラジオ

オーイシ求人

オーイシマサヨシの武道館ライブで発表されたスタッフ求人とはどのようなものか？

今回の求人で募集されている具体的な業務内容はどのようなものか？

「#オーイシ1000円」として話題を集める配信ライブにはどのような特徴があるか？

大石昌良（オーイシマサヨシ）のライブパフォーマンスにはどのような魅力があるか？

今回のライブ求人や参加に関して、パーソナリティはどのような見解を述べているか？

約5分で読める音声5分2026/08/21

薬屋たいぞーの『薬学で患者を語る』10分講座

僕が採用担当をしてきた時の採用戦略

人手不足だからと「誰でもいい」と採用してしまうことにはどのようなデメリットがあるか？

たいぞー氏が実践していた採用時の具体的な戦略とはどのようなものか？

会社説明において「理念や思い」を時間をかけて伝えるのはなぜか？

中途採用の薬剤師に対して理念を伝えることにはどのような効果があるか？

長時間の会社説明を行うことは、選考や紹介会社との関係にどのようなメリットをもたらすか？

約7分で読める音声13分2026/08/09

西野さんの朝礼

人を雇うのを恐れすぎちゃダメ

AIがどれだけ普及しても映画監督の仕事がなくならないのはなぜか？

北野武監督の演出手法からわかるAIと人間の違いとは何か？

AIでは代替できない「癒着（人間関係）」の価値とは何か？

業務のすべてをAIで効率化・自動化することに潜む落とし穴とは何か？

人を雇うリスクがある中で、なぜ採用を恐れすぎてはいけないのか？

約6分で読める音声10分2026/08/14

薬屋たいぞーの『薬学で患者を語る』10分講座

2時間の面接で語っていた冒頭の話を久しぶりに話してみた

採用面接で会社の理念をじっくりと語ることにはどのような意義があるのか？

なぜ「薬に責任を持つ」という理念を具体的な行動に落とし込む必要があるのか？

患者の「意思決定を支援する」とは具体的にどのような関わりを指すのか？

対人業務を充実させるためになぜ対物業務の質や効率化が重要なのか？

薬局サービスを「仕事として継続する」視点がなぜ大切なのか？

約6分で読める音声12分2026/08/12

のうきんデザインラジオ

第62回「トム独立記念！トムさんからの相談篇」

トムさんが独立後に取り組んでいる「3つの事業軸」とは何か？

なぜトムさんは学生や教育現場との接点を重視しているのか？

AIの普及によってクリエイターの採用やポートフォリオ評価はどう変化しているか？

トムさんが計画中の「個人向けキャリア支援サービス」の特徴は何か？

無料の転職エージェントサービスを利用する際のリスクとは何か？

約18分で読める音声58分2026/07/22

ハートに火をつけろ by ANRI

#050 【公開収録回】AI時代における、偏愛を育てた先にあるものとは【ゲスト：株式会社PKSHA Technology - 上野山さん、ジョーシス株式会社 - 松本さん】

起業家たちが「お金と時間」を投資する対象と、そこに共通する思想とは何か？

自分自身の強みを活かし、キャリアを最大化するために必要な意思決定とは何か？

AI時代の到来によって、採用基準や求める人材像はどのように変化しているか？

AIを活用した開発環境において、これからの組織・管理戦略はどうあるべきか？

AI時代を生きる子どもたちに向けて、大人はどのように「偏愛」を育てるべきか？

約12分で読める音声37分2026/05/26

おいしい組織〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜

#51 多くの会社が苦戦中。「営業パーソン」の最新採用事情

約8分で読める音声19分2026/05/04

牛乳のむ？牧場配信

酪農ヘルパーって何？休めない仕事の裏側を全部話します

「酪農ヘルパー」とはどのような役割を持つ職業か？

酪農ヘルパーの具体的な仕事内容と求められるスキルは何か？

酪農ヘルパーが人手不足に陥っている主な理由は何か？

ヘルパー利用において予約しても休めない場合があるのはなぜか？

将来酪農を目指す人が酪農ヘルパーを経験するメリットは何か？

約6分で読める音声21分2026/04/22

おいしい組織〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜

#43 重要な経営機能。頼れる「参謀」の見つけ方・育て方

約10分で読める音声21分2026/03/09

ぼくらの戦略論

採用難から脱出する！自社に適合する人材の解像度を上げる戦略論

採用難の根本原因を特定するには、まず何から着手すべきか？

人手不足を解消するために「採用」と「リテンション」のどちらを優先して分析すべきか？

採用戦略を立てる際に、事業のKSF（重要成功要因）をどのように活用すべきか？

採用における「見極め力」を向上させ、適切な人材を確保するにはどうすればよいか？

ビジョン・ミッションを定義する際、ビジネスモデルが競合と類似している場合、何に焦点を当てるべきか？

約10分で読める音声31分2025/12/01

ぼくらの戦略論

「お金」と「やりがい」で迷ったら？キャリアの軸選びの戦略論！

AIエンジニアのような市場加熱時における「札束採用」は、企業戦略上どのようなリスクを伴うか？

企業が人材採用において考慮すべき「報酬」には、どのような種類と具体的な要素が含まれるか？

適切な金銭報酬のラインを決める上で、企業と個人が意識すべき3つの視点とは何か？

企業が採用の「セオリー」を理解した上で、あえて逆張りをする戦略はどのような文脈で有効になるのか？

個人がキャリアを築く上で、自分の「ビジョン」をどのように捉え、企業との関係性をどう構築すべきか？

約11分で読める音声28分2025/10/27

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