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ウェルビーイングの記事（4ページ目） | Pody

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ウェルビーイング（4ページ目）

ウェルビーイング（Well-being）とは、心と体が良い状態にあることです。メンタルヘルスや休息のとり方など、健やかに生きるためのテーマを含みます。

記事234本90番組最終更新 2026/09/22

234本の記事

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もくもくもく脳ラジオ
#9 「分割キーボード」って健康器具なんですよ
分割キーボードとはどのようなもので、なぜ身体に良いのか？
あずまさんが愛用する「Cornix」にはどのような魅力があるのか？
「40%キーボード」の特徴と難しさとは何か？
慣れないキーボードを乗り越えるためにどのような工夫をし、どう変化したか？
分割キーボードにはどのようなカスタマイズや楽しさがあるのか？
約10分で読める音声14分2026/09/03

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#74 地方の産業保健は面白い！地域と職域のあいだで「愛」を叫ぶ

小橋氏の産業医としての活動範囲が全国に広がっている背景や現状はどのようなものか？

都心と地方における産業保健のアプローチや課題意識にはどのような違いがあるか？

地方における「地域と職域の密接な関わり」とは具体的にどのようなものか？

多忙な日々の中で小橋氏が大切にしている、本業と情報発信に対するスタンスとは何か？

株式会社oneself.が掲げる今年のテーマと今後の展望はどのようなものか？

約10分で読める音声12分2026/05/27

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#72 産業医だけでは淘汰される？多職種連携に潜むリアルな危機感

産業保健の事業スタイルにおける「一人・個人」と「チーム・組織化」にはどのような違いがあるか？

小橋氏が個人ではなく「チームでの組織化・仕組み化」を選んだ背景には何があるか？

多職種連携の推進は、産業医にとってなぜ「危機感や恐怖」を伴うのか？

一人体制から多職種連携チームへ移行したことで、どのような変化が生じたか？

一人目の社員を雇用した際、経営者としてどのようなマインドの変化があったか？

約9分で読める音声13分2026/04/08

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#71 ネタ切れを防ぐ！衛生委員会の年間テーマ例（10〜3月編）

10月の衛生委員会ではどのようなテーマを取り上げるとよいか？

11月の衛生委員会におすすめのテーマにはどのようなものがあるか？

12月の衛生委員会で注意喚起すべき健康リスクや職場課題とは何か？

1月〜2月の冬場に衛生委員会で取り上げるべき季節特有の課題とは何か？

年度末である3月の衛生委員会はどのようにテーマを設定・活用すべきか？

約8分で読める音声12分2026/03/18

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#67 プロに学ぶ！「やらされ仕事」と「職場の孤独」への処方箋

ジョブクラフティングとは何か？

上司のワークエンゲージメントは職場にどう影響するのか？

「孤立」と「孤独」の違いは何か？

職場の孤独感を防ぐためにはどのようなアプローチが有効か？

ソーシャルな健康を保つための「孤独」と「孤高」のバランスとは何か？

約8分で読める音声13分2026/02/11

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#70 次年度に向けて。衛生委員会の年間テーマ例（4〜9月編）

衛生委員会の年間テーマを決める際の基本的な考え方とは？

新年度を迎える4月や5月にはどのようなテーマが適しているか？

初夏から夏本番となる6月・7月にはどのようなテーマを取り上げるべきか？

夏休みシーズンでもある8月にはどのようなテーマが効果的か？

秋の始まりである9月にはどのような実践的なテーマが取り上げられるか？

約6分で読める音声12分2026/03/04

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#48 健康管理業務の全体像。産業保健におけるOE・RM・STとは？

産業保健における「OE・RM・ST」のフレームワークとは何か？

産業保健における「OE（オペレーション・エクセレンス）」にはどのような業務が含まれるか？

産業保健における「RM（ルール・マスター）」ではどのような対応が求められるか？

産業保健における「ST（ストラテジスト）」とはどのような役割か？

なぜ「OEがあってのRM、RMがあってのST」という積み重ねが重要なのか？

約10分で読める音声13分2025/10/01

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#66 産業医の葛藤。プライバシーと安全配慮義務のあいだ

役員などの上層部が社員の健康情報を閲覧・収集することにはどのような問題があるのか？

産業医が最も葛藤する「プライバシーと安全配慮義務の衝突」とはどのような状況か？

会社への情報提供を社員本人から拒否された場合、産業医はどう対応すべきか？

葛藤を解決する指針となる「利益衡量」と「手続き的理性」とはどのような考え方か？

本人の個別同意が得られない場合でも、会社への情報提供が正当化される条件とは何か？

約12分で読める音声14分2026/02/04

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#65 コピペは危険？現場が混乱しない「健康情報等取扱規程」の作り方

企業における「健康情報」の取り扱いはなぜ難しく、慎重さが求められるのか？

健康情報の取り扱いにおける「加工」とは何か、なぜ産業保健専門職が担うのか？

取扱規程で整理される健康情報の「3つのレベル」とはどのようなものか？

実務と連動した「健康情報等取扱規程」を策定するのが難しい理由は何か？

厚生労働省のひな形をそのままコピペして運用してはいけない理由は何か？

約11分で読める音声15分2026/01/28

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#43 ICOH国際倫理コードから見た日本産業衛生学会の倫理綱領

西洋と東洋の思想の違いは、倫理の捉え方にどのような影響を与えているか？

ICOH（国際産業保健学会）が国際倫理コードを定めた理由とは何か？

ICOH国際倫理コードに掲げられている「三大原則」とは何か？

ICOHの指針において、専門職には具体的にどのような行動が求められているか？

日本産業衛生学会が新たに策定した2025年の「倫理綱領」にはどのような特徴があるか？

約13分で読める音声16分2025/08/27

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#49 衛生委員会の目的は？本来のあり方と構成メンバーについて

衛生委員会を設置する本来の目的とは何か？

衛生委員会が形骸化しやすい背景と、本来あるべき姿とは何か？

衛生委員会の構成メンバーにはどのような役割と選出ルールがあるか？

衛生委員会の構成メンバーは最低何人必要と考えるべきか？

委員の推薦に関わる「労働者代表」はどのように選出するべきか？

約9分で読める音声14分2025/10/08

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#42 なぜ今、倫理なのか？哲学する医療・保健従事者にとっての羅針盤

お盆明けに特に熱中症への注意が必要とされる理由とは何か？

「倫理」とは何か？道徳や職業倫理とはどのように異なるのか？

世界医師会の「ジュネーブ宣言」において、特に注目すべき誓約内容とは何か？

医療倫理の基礎として広く用いられる「4原則」とはどのようなものか？

医療の倫理指針だけでは、産業保健の現場に対応しきれないのはなぜか？

約9分で読める音声14分2025/08/20

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#62 謹賀新年！oneself.が展開する「3つの事業」を紹介します

株式会社oneself.が掲げる理念や健康の定義とは何か？

企業向け産業保健サービスにおいて、今どのような課題への対応が求められているのか？

oneself.が提供する企業向け産業保健サービスの3つの特徴とは何か？

社労士などを対象とした「士業向け顧問事業」とはどのような内容か？

産業保健専門職向けの顧問事業を展開する理由と業界に対する想いとは何か？

約10分で読める音声14分2026/01/07

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#51 で、何を話すの？衛生委員会で取り上げるべき必須テーマ

労働安全衛生法で定められている衛生委員会の調査審議事項の「三大原則」とは何か？

衛生委員会で必ず審議を通すべき「規定関係」にはどのようなものがあるか？

衛生委員会の骨格となる「年度計画」はなぜ重要なのか？

ヒヤリハット活動に対して「リスクアセスメント」はなぜ重視されるのか？

労基署等からの「行政文書（指導票・是正勧告書など）」を衛生委員会で共有すべき理由とは何か？

約10分で読める音声15分2025/10/22

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#52 衛生委員会のリアル。よくある議事進行パターンを押さえる

衛生委員会の開始時に「委員長挨拶」や「前月議事録の確認」を行うメリットは何か？

配布資料や議事録のフォーマットに「法令で定められた付議事項」を載せておく理由は何か？

衛生委員会の前半で行う「定例報告」にはどのような内容を含めるべきか？

後半のディスカッションタイムで議題とすべき「臨時の審議事項」には何があるか？

衛生委員会が扱うべき守備範囲と、本来目指すべき役割とは何か？

約13分で読める音声15分2025/10/29

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#50 衛生委員会の立ち上げ方。規程から運用まで詳しく解説

衛生委員会の立ち上げにはどのようなアプローチがあるか？

衛生委員会規程にはどのような項目を盛り込むべきか？

衛生委員会をオンラインで開催するための条件とは何か？

メールやチャットによる非同期型の衛生委員会を開催するための要件とは何か？

衛生委員会の開催時期や時間帯を決める際の注意点は何か？

約9分で読める音声14分2025/10/15

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#25 試し出勤のすすめ。スムーズな復職を叶える3つのステップ

休職からの復職判断において、なぜ「試し出勤制度」が有効なのか？

厚生労働省の手引に示されている試し勤務の3つの形態とは何か？

試し出勤はどのような期間やステップで進めるべきか？

試し出勤の評価において「客観的な指標と記録」が重要なのはなぜか？

試し出勤中の「賃金」や「労災適用」はどのように整理されるか？

約8分で読める音声13分2025/04/23

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#3 企業の健康管理はなぜ必要？ベネフィット、リスク、そして‥

自社で健康やウェルビーイングを推進する際、まず何を意識すべきか？

企業が組織的な健康管理に取り組む「ベネフィット」には何があるか？

企業が健康管理を怠った場合に直面する「リスク」とは何か？

企業の健康管理の根底にある「人権」の視点とは何か？

「個人の自由な選択」と「企業が負うべき健康配慮の責任」はどう区別されるか？

約9分で読める音声14分2024/11/20

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#8 保存版！メンタル休復職の対応における3つのキーワード

「病気かどうか」ではなく「働けるかどうか」を見ることがなぜ重要なのか？

なぜ「休むハードルは低く、戻るハードルは適切に高く」設定すべきなのか？

復職可否の医学的な目安となる「4つの条件（寝る・食う・遊ぶ・考える）」とは何か？

復職をスムーズに進めるために、会社と本人はどのような対話を行うべきか？

復職後に「体調は小康状態だがパフォーマンスが低い」場合、どう対応すべきか？

約8分で読める音声14分2024/12/25

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#6 人事担当者の悩みは？企業からのお問い合わせ内容TOP3

産業医などの産業保健専門職は、病院の医師とどのような契約や立場の違いがあるのか？

企業からの相談で最も多い「純粋な課題型」にはどのような内容があるのか？

労働安全衛生法において「従業員50人」という数字はなぜ重要なのか？

企業が産業医の交代（リプレース）を検討する主な理由には何があるのか？

産業保健サービスにおける「人材紹介型」と「独立系（直営型）」の違いとは何か？

約9分で読める音声15分2024/12/11

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