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9月6日（日）20本

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』
第186回【業務効率】生成AIによる業務フローの変化
生成AIが登場する前、SaaS導入や業務フロー設計における鉄則は何だったか？
生成AIの進化によって、アナログデータの取り込み（ゼロイチの作業）はどう変化するか？
今後のクラウドツールにおいて、なぜ「裏でAIが動く特化型ツール」が主流になると考えられるのか？
生成AIの導入によって、労務管理の実務（勤怠・シフト・入社手続き）はどう効率化されるか？
AIによる業務自動化が進む中で、今後の社労士や労務担当者にはどのような役割が求められるか？
約10分で読める音声13分
amiのうるさい独り言
少しだけ競争から降りよう
なぜ人は「競争に勝たなければならない」と思い込んでしまうのか？
他人との競争に勝てなくなった時、どのような精神的苦痛に直面するのか？
他者との比較による焦りから抜け出すきっかけとなった気づきとは何か？
他人ではなく「過去の自分」と比較することにはどのような利点があるか？
なぜ「完全に降りる」のではなく「少しだけ競争から降りる」ことが大切なのか？
音声のみ8分

脱線おじさんズ

#122 ハズレ回を狙ってみよう

ポッドキャストの継続において、パーソナリティの急な欠席にはどう備えるべきか？

ポッドキャストのプラットフォームにおける評価（星評価）にはどのような特徴があるか？

ポッドキャストを無理なく長く続けるための「クオリティコントロール」とは何か？

話者たちが自覚する過去の「ハズレ回」にはどのような要因があったか？

「ハズレ回をステルスで潜ませる企画」とはどのように実践・展開されるか？

約11分で読める音声38分

AFTER THE BOOKSTORE

編集は都会だけのものなのか｜馬場健太②

音声のみ57分

dining.fm

191. 鯖寿司は買えるだけ買え〜BSノブロック物産展

音声のみ31分

香水ラジオ 🌹✨ 毎回一本の香水を徹底解剖

【第475回】ヴォヤージュドゥエルメス（エルメス）｜涼やかなジュニパーと、静かな木の余韻

音声のみ8分

クリエイターエコノミーニュース

2026年9月1週～米国AI学習フェアユース、Spotifyとポケモン他

米国政府がAI学習をフェアユースとみなす意見書を提出した背景や影響は何か？

radikoが新たにECモールを開始した狙いとメリットは何か？

SpotifyとPokémon Sleepのグローバルコラボレーションにはどのような意義があるか？

Google Geminiの新モデルによる音声認識・文字起こしはどのように進化したか？

音声認識や音声AI技術の進化は、コンテンツ制作や地域振興にどう活用されているか？

音声のみ25分

ガジェタッチのTech Life Talk with you

#326：折り畳みスマホは必要ですか！？これからのiPhoneとAndroidの話

音声のみ

岐阜新聞ポッドキャスト▼ききかぢ▲

#175 【映画部】アメコミ映画入門（前編）▼何から観たらいいの？マニアックな１、２年目コンビが徹底解説！▲

音声のみ1時間5分

そっちゃその語学ラジオ

#102 本質的な論点を見つけるためのちょっとしたコツ

音声のみ11分

うちの猫（こ）がいちばん可愛い

#018【ゲスト：ちはるさん（前編）】25年“動物NG”だった父が、ころっと陥落した日

音声のみ22分

大山裕介の【いつも自分時間 for Podcast】

自分の記事に価値があるかは自分で決めない。「時間差100円note」という考え方

AIを使って記事を量産し、有料販売してはいけない理由とは何か？

なぜ「自分の記事に価値があるかどうか」を自分で判断してはいけないのか？

過去の記事を時間差で100円にする「時間差100円note」にはどのような利点があるか？

記事を有料化したときに読者が離れてしまうことへどう向き合えばよいか？

noteで小さく「0から1（100円）」を作ることにはどんな意義があるか？

約5分で読める音声20分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第148回【採用】500人の選考をして気づいたこと

社労士事務所の採用選考で不採用になっても悲観しなくてよい理由は何か？

なぜ応募ボタンを押す前に履歴書や職務経歴書を準備しておくべきなのか？

職歴の空白期間や病歴などのネガティブポイントはなぜ書類で説明すべきなのか？

書類選考で他の応募者から一歩抜け出すためには何を記載すべきか？

履歴書や職務経歴書の完成度を高めるために実践すべきチェック方法とは何か？

約8分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第150回【社労士】社労士に必要な「繊細さ」と「鈍感力」

社労士が独立・開業する際に役立つ経験とは何か？

営業経験がない場合、どのように補うことができるか？

社労士に「繊細さ」と「鈍感力」の両方が必要なのはなぜか？

マーケティングの知識は社労士の実務にどう役立つのか？

相手の役職・立場に応じたコミュニケーションのテクニックとは何か？

約9分で読める音声12分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第143回【リモートワーク】リモートワークがうまくいかない4つの理由

リモート会議で相手のニュアンスが伝わりにくい場合、どのようなツールを見直すべきか？

リモートでの対話がうまくいかないマインド面の問題と、その対策は何か？

業務の「経験」を積むことは、リモート対話にどのように役立つか？

リモートワークを円滑に進める上で、なぜ「顧客の環境」が重要になるのか？

リモートツールに不慣れな顧客とはどのように向き合うべきか？

約9分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第147回【DX】社労士のAI活用術

ChatGPTの最新モデル（o1プロモード）にはどのような進化が見られるか？

業務でAIを活用する際に注意すべき情報の取り扱いとは何か？

社労士の実務においてAIを具体的にどのように活用できるか？

AIを組み込んだSaaS（AI議事録ツールなど）にはどのような価値があるか？

AIが進化する時代において、人間に求められる役割とは何か？

約9分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第144回【謹賀新年】2025年の抱負 - 日本一生産性の高い社労士事務所を目指して

なぜ「日本一生産性の高い社労士事務所」を目指しているのか？

吉田氏が勤務社労士時代に感じた業界の課題や原体験とは何か？

なぜ出社ではなく「徹底的なリモートワーク」にこだわるのか？

リモートワークの推進は人材採用や社会貢献にどのようなメリットをもたらすか？

顧問先へのサービスとして、今後どのような価値提供を目指しているか？

約9分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第145回【雇用契約】年俸制の注意点

企業が年俸制を採用するメリットとは何か？

年俸制を導入する際の基本的な労働基準法上の注意点とは何か？

年俸制において従業員の給料を下げる際の注意点やルールは何か？

賞与額を確約する「完全年俸制」にはどのようなリスクやデメリットがあるか？

実務上トラブルを防ぐための望ましい年俸制の給与設計とはどのようなものか？

約8分で読める音声10分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第156回【傷病手当金】労務担当が知っておきたいポイント

傷病手当金の基本的な支給条件と支給内容とは何か？

傷病手当金の支給額の計算方法と不正受給対策の仕組みとは？

退職後も傷病手当金を受給する（資格喪失後の継続給付）際の重要な注意点とは？

従業員が連続して欠勤した際、労務担当者が取るべき対応とは？

傷病手当金の申請実務と併せて行うべき休職手続きとは？

約8分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第146回【給与】給与テーブルを整備するタイミング

給与テーブルを遅くとも整備すべき目安のタイミングはいつか？

新設した給与テーブルによって給与が下がる社員にはどう対応すべきか？

正社員中心の組織を目指す場合、給与テーブルをどう位置づけるべきか？

業務委託メンバーを中心とする組織ではどのような報酬設計が有効か？

給与テーブルと人事評価は必ず連動させなければいけないのか？

約9分で読める音声10分

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