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9月5日（土）20本

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』
第81回【人事手続】1人目の社員を採用したら絶対にしなくてはならないこと
内定辞退を防ぐために、内定通知はどのように行うべきか？
「労働条件通知書」と「雇用契約書」はどのように取り交わすべきか？
入社前後に会社が義務として実施・収集すべき項目は何か？
初めて社員を採用した際に行うべき公的保険の手続きとは何か？
法的手続き以外で、新入社員受け入れ時に注意すべきポイントは何か？
約9分で読める音声11分
社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』
第92回【法律】最もよくある有給休暇の相談
有給休暇の前借りは法律上認められているのか？
入社半年以内の休職リスクに対してどのような代替制度が推奨されるか？
有給休暇を無理に前借りさせた場合、どのような問題が発生するか？
中小企業における有給休暇の「4月1日統一付与」にはどのようなデメリットがあるか？
変則的な有給付与ルールを設けることが労務DXにおいてなぜ問題となるか？
約8分で読める音声10分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第82回【人事手続】初めて退職が発生。まず何からやる？

退職時の業務引き継ぎはどのように進めるべきか？

社内への退職周知や退職届の受領で注意すべき点は何か？

有休消化や最終出社日の調整において注意すべき点は何か？

退職時の情報セキュリティや社内備品の管理で何を行うべきか？

退職時に対応すべき書類手続きや預かり物の返却には何があるか？

約8分で読める音声9分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第93回【人材定着】なぜあなたの会社のスタッフは辞めるのか？

経営者が「ケチすぎる」会社から人が辞めてしまうのはなぜか？

社内に「明確なルールがない」ことがなぜ離職につながるのか？

スタッフが「成長を実感できない」環境にはどのような問題があるのか？

入社前後の「期待値のギャップ」はなぜ早期離職を引き起こすのか？

現代の人材定着において経営者が意識すべき姿勢とは何か？

約8分で読める音声10分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第89回【労務DX】社歴の長い会社のDXについて

社歴の長い会社において労務DXが進んでいない現状と背景には何があるのか？

事務員や人力に依存したバックオフィス体制を続けることには、どのようなリスクがあるのか？

社歴の長い会社が労務DXを進める際、なぜ「ローカルルール」が障害となるのか？

不利益変更のリスクを避けながら、DXに適した給与制度へ移行するにはどうすればよいか？

労務DXの導入を成功させるためのアプローチと、DX化によって得られるメリットは何か？

約9分で読める音声9分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第87回【組織設計】スタッフが30名になる前に考えること

なぜ「30名」という規模が組織設計において重要なのか？

スタッフ30名に向けてどのような「組織図」を作るべきか？

中間管理職を配置・運用する際の注意点は何か？

なぜ社内ルールや実務手順の明文化が必要になるのか？

組織拡大に伴う「育成制度」と「採用計画」のポイントは何か？

約9分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第88回【大公開】HPリニューアルの裏側お伝えします

ラジオ番組のタイトルを変更した背景や理由とは何か？

ホームページのリニューアルで新しく打ち出した自社の強みとは何か？

外部の専門家（弁護士など）との連携が必要となる具体的な場面とは何か？

HPリニューアルでこだわった点と、制作を通じて得られた成果とは何か？

「ITを活用した労務設計」において社労士法人が果たす本質的な役割とは何か？

約8分で読める音声9分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第94回【労働時間】知っていますか？休憩時間の闇（前半）

労働基準法で定められている休憩時間の付与ルールとは何か？

休憩時間の「自由利用の原則」とはどのようなルールか？

社員が個別のタイミングでバラバラに休憩を取る場合、何が必要か？

部下にしっかり休憩を取らせるために、管理職は何を意識すべきか？

休憩が実態として不足していた場合、会社にはどのようなリスクが生じるか？

約8分で読める音声10分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第84回【人事手続】初めての復職で従業員と対立？！復職可否を決めるのは誰？

従業員の復職において、会社と従業員が揉めやすい典型的なケースとは何か？

なぜ会社は復職の可否を客観的かつ慎重に判断しなければならないのか？

復職の可否を最終的に決定するのは誰か？

主治医と産業医の意見が対立している場合、会社はどう対応すべきか？

医師の意見が分かれた際に行うべき「事実関係の深掘り」とは具体的に何か？

約9分で読める音声10分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第90回【リスキリング】子どもの学業/従業員本人の学業、と仕事の両立支援

なぜ会社は「学業との両立支援」を考える必要があるのか？

子どもの学業・受験を支援するためにどのような制度が考えられるか？

子どもの学業支援制度を設ける際のデメリットや注意点とは何か？

従業員本人のリスキリングや資格取得を支援することはなぜ重要なのか？

従業員本人の学業支援制度を導入する際、どのようなルール設計が必要か？

約9分で読める音声11分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第91回【安全衛生】従業員が50人を超えたらアウト、事前に必要なこと

従業員が50人以上になると産業医の選任が必要だが、なぜ事前に準備すべきなのか？

50人以上で選任が必要となる「衛生管理者」に向けて、どのような準備が必要か？

従業員が50人以上になった際の健康診断の義務と、50人未満との違いは何か？

従業員50人以上で義務化される「ストレスチェック」にはどのような目的や活用法があるか？

従業員規模に応じて設置が必要となる「休養室」の要件や注意点とは何か？

約7分で読める音声9分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第95回【労働時間】知っていますか？休憩時間の闇（後半）

労働基準法における休憩時間の上限と「休憩の悪用」とは何か？

長すぎる休憩時間を設定することが企業にもたらすデメリットとは何か？

建設業や飲食業の実務における休憩時間の労務リスクとは何か？

休憩時間の上限がない現行法に対して提案されている改善案とは何か？

一律「8時間超で1時間休憩」というルールにはどのような見直しが考えられるか？

約8分で読める音声9分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第85回【労務】社労士と契約するタイミング・社労士の価値

経営者にとって社労士を活用する主な価値とは何か？

労使トラブルが発生した場合、経営者にどのようなリスクや負担が生じるか？

企業が社労士との顧問契約を検討すべき最適なタイミングとはいつか？

成長志向の企業における労務・制度設計で重要なポイントとは何か？

社労士法人ONE HEARTが強みとするリモートワーク推進ノウハウとは何か？

約8分で読める音声10分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第86回【人事手続】事前に知っておきたい1人目の産休・育休の手続

従業員から産休・育休の申し出があった際、経営者がまず取るべき対応とは何か？

妊娠報告を受けた後、休業スケジュールや業務体制をどう整理すべきか？

産休・育休期間中に行うべき行政手続きにはどのようなものがあるか？

男性の育児休業には女性と比べてどのような課題や注意点があるか？

男性の育休取得を円滑に進めるために、会社が事前に講じるべき対策とは何か？

約8分で読める音声10分

歴史を面白く学ぶコテンラジオ（COTEN RADIO）

【番外編＃133】仏教のこと、龍源さんに聞こう③｜世界は心に映っている（唯識）

「唯識」における「空（くう）」と「認識」の関係とは何か？

意識が「連続」ではなく「離散（とぎれとぎれ）」であるとはどういうことか？

五感（前五識）と意識の違いはどこにあるのか？

潜在意識の領域である「末那識（まなしき）」と「阿頼耶識（あらやしき）」はどのような役割を持つのか？

仏像が特定の姿や持ち物（シンボル）として定型化されているのはなぜか？

約29分で読める音声56分

歴史を面白く学ぶコテンラジオ（COTEN RADIO）

【番外編＃135】仏教のこと、龍源さんに聞こう⑤｜行いが道をひらく（六波羅蜜）

「六波羅蜜（ろくはらみつ）」とはどのような概念か？

最初の2つである「布施（ふせ）」と「持戒（じかい）」の本質的な意味とは？

「忍辱（にんにく）」と「精進（しょうじん）」において重要な姿勢とは？

6つ目の「智慧（ちえ）」は、他の5つの要素とどのように関わっているか？

仏教用語である「不退転（ふたいてん）」の真の意味とは？

約16分で読める音声36分

ラジオ英会話部（仮）

英語力が上がる人はロールモデルの探し方を知っている

なぜ英語学習において自分に合ったロールモデルを見つけることが重要なのか？

性格や特性の面でロールモデルを選ぶ際、どのような点に着目すべきか？

英語の捉え方や学習アプローチにおいて、相性をどう見極めればよいか？

「憧れの人」と「真似すべきロールモデル」はどう区別すべきか？

自分に合うロールモデルを見つけるために、まず何をすべきか？

約6分で読める音声13分

ラジオ英会話部（仮）

【体験談】残念ですが英語が話せませんでした

渡邉氏が今回経験した「英語がうまく話せなかった」悔しい出来事とは何か？

TOEIC満点保持者であっても、とっさの道案内で言葉に詰まってしまう原因は何か？

渡邉氏がTOEIC満点を目指していた際に行っていた「負荷をかけるトレーニング」とは何か？

スピーキング力を高めるために、音読や暗唱トレーニングにはどのように負荷をかけるべきか？

音読や暗唱の「自動化」を目指すことは、実際の英会話にどのような好影響を与えるか？

約4分で読める音声10分

大山裕介の【いつも自分時間 for Podcast】

同じ道具と同じ舞台でなぜ差が出るのか。AI時代に肉声という一本の鎖を繋ぐ理由

なぜ現代のネット発信は、AIで自動化してコンテンツをばらまくだけでは届かないのか？

「AI疲れ」を感じてしまう原因と、それに振り回されないための姿勢とは何か？

AIに作業を任せる際、なぜその「経路」やプロセスの理解が必要なのか？

最新の道具や同じ環境を揃えても、人によって成果に大きな差が出るのはなぜか？

AI時代において、なぜ「肉声」を原典として発信を一本の鎖のように繋ぐべきなのか？

約6分で読める音声24分

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第74回【法改正】ご存じですか？有期雇用社員には無期転換権があります

2024年4月から労働条件通知書に追加される有期契約労働者向けの明示事項とは何か？

「無期転換権」とはどのような制度か？

無期転換ルールが導入された際、企業の人事や経営者はなぜ不安を感じていたのか？

これまで無期転換権があまり行使されなかった主な理由とは何か？

会社経営者は無期転換権に対してどのような対応や準備を行うべきか？

約8分で読める音声9分

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