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産業医の記事 | Pody

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産業医

産業医

産業医（Occupational Physician）とは、働く人の健康を守るために事業場に選任される医師のことです。面談や職場巡視、復職の判断など、現場での実務にまつわるテーマを含みます。

記事24本4番組最終更新 2026/09/19

24本の記事

並び順

厄年減酒
第1回
アキラさんが減酒に取り組むことになった健康上のきっかけは何か？
なぜ完全に断酒するのではなく「減酒外来」を受診することを選んだのか？
減酒外来で行われたAUDITテストとはどのようなものか？
減酒治療薬として紹介された「セリンクロ」にはどのような特徴があるか？
初回の診察で決まった減酒の取り組みや目標はどのような内容か？
約9分で読める音声10分2026/06/15

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#14 産業保健師とは？知られざる産業医とのシナジー効果

産業保健師とはどのような専門職なのか？

医師（産業医）と看護師（保健師）の根本的なアプローチにはどのような違いがあるのか？

企業において産業医が必ず対応すべき面談とはどのようなものか？

産業保健師が担う役割や強みにはどのようなものがあるか？

日本における産業保健師の実態と企業規模ごとの活用状況はどうなっているか？

約10分で読める音声13分2025/02/05

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#64 産業医の選任報告、どうやるの？記入方法からe-Gov申請まで解説

産業医の選任報告が必要となる基準と、準備すべき書類は何か？

産業医選任届の提出方法にはどのような変更があったか？

届出書の「会社概要」欄を記入する際の注意点は何か？

間違いやすい「専属の別」と「専任の別」はどのように区別して記載すべきか？

届出書の「参考事項」欄には何を記載し、選任手続きで何に注意すべきか？

約10分で読める音声13分2026/01/21

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#58 2012年、夏、沖縄。主治医のやりがいと産業医を目指した理由

臨床医と産業医に共通する医師としての根本的な姿勢とは何か？

パーソナリティはなぜ医師3年目の勤務先として沖縄を選んだのか？

沖縄における救急医療にはどのような独自の特徴があるか？

主治医として外来診療を担当する中で見えてきた産業保健の課題とは何か？

病棟主治医の経験を通じて産業医を目指そうと決意した理由とは何か？

約10分で読める音声15分2025/12/10

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#32 産業医の相場はいくら？契約書を作成する際のポイント

産業医報酬の相場や費用面で確認すべきポイントは何か？

契約における産業医の「対象範囲」をどう検討すべきか？

契約書に盛り込むべき産業医の「業務内容」にはどのようなものがあるか？

業務内容に応じた料金体系や期待値調整をどう行うべきか？

産業医の「業務時間」や「臨時対応」に関して何を取り決めておくべきか？

約10分で読める音声14分2025/06/11

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#28 続・産業医面談の実際。アセスメントからフィードバックまで

なぜ産業医面談ではフィードバックの前に「本人の意向確認」を行うのか？

産業医が面談の中で行う「アセスメントの3つの観点」とは何か？

配慮や就業制限を検討する際の「テンポラリー」と「パーマネント」の視点とは何か？

産業医面談における「フィードバック」と「ネクストアクション」はどのように進めるのか？

産業医面談の最後に行う「クロージング」はなぜ重要なのか？

約12分で読める音声19分2025/05/14

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#30 産業医が選ぶ！仕事に役立つおすすめPodcast番組

産業医面談と一般的な病院の外来診療にはどのような違いがあるか？

ポッドキャストスタジオ「クロニクル（Chronicle）」の特徴と魅力とは何か？

おすすめ番組「経営中毒」から産業医や経営者は何を学べるか？

医療スタートアップやVC、フリーランスをテーマにした各番組からはどのような視点が得られるか？

ビジネスパーソンの生の声を発信するポッドキャストを聴くことは、なぜ産業保健や人事労務に役立つのか？

約11分で読める音声15分2025/05/28

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#31 これって産業医の仕事？知っておきたい業務範囲の境界線

産業医が担う本来の業務範囲（三本柱）とはどのようなものか？

解雇通告や懲戒などの人事権に関わる対応を産業医に求めてはならない理由は何か？

産業医面談を通じて社員の私生活や転職意向を聞き出そうとする依頼が不適切な理由は何か？

社内で来客や社員が暴れるなどの突発的トラブルにおいて、産業医が初期対応すべきではない理由は何か？

企業や専門職が産業医の「業務範囲の境界線」を把握しておくことがなぜ重要なのか？

約8分で読める音声14分2025/06/04

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#27 産業医面談の実際。導入からヒアリングまで

産業医面談を質の高いものにするために、事前の準備として何を確認すべきか？

面談の「導入」において、相談者との信頼関係（ラポール）を築くために何を行うべきか？

面談における「情報の取り扱い」について、相談者にどのように説明すべきか？

「仕事面」および「生活面」の情報収集では、どのような項目を確認すべきか？

「健康面」の情報収集において、取りこぼしを防ぐために確認すべきポイントは何か？

約11分で読める音声15分2025/05/07

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#29 産業医意見書を読み解く！安全配慮と合理的配慮の見極め方

産業医面談において上司が積極的に関わることがなぜ重要なのか？

面談後のフィードバックを関係者同席の「双方向型」で行うメリットは何か？

会社が産業医の意見書を正式な記録として残すべきケースと目的は何か？

産業医意見書の内容を正しく読み解くためには何に注目すべきか？

安全配慮義務と合理的配慮義務にはどのような本質的な違いがあるか？

約9分で読める音声14分2025/05/21

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#25 試し出勤のすすめ。スムーズな復職を叶える3つのステップ

休職からの復職判断において、なぜ「試し出勤制度」が有効なのか？

厚生労働省の手引に示されている試し勤務の3つの形態とは何か？

試し出勤はどのような期間やステップで進めるべきか？

試し出勤の評価において「客観的な指標と記録」が重要なのはなぜか？

試し出勤中の「賃金」や「労災適用」はどのように整理されるか？

約8分で読める音声13分2025/04/23

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#26 その産業医面談は何のため？まずは面談の目的合わせから

産業医面談の目的を事前に関係者ですり合わせるべきなのはなぜか？

パフォーマンス低下が見られる社員を産業医面談につなぐ際の注意点は何か？

長時間労働者への産業医面談で気をつけるべきポイントは何か？

健康診断の事後面談を社員に受けてもらう理由とは何か？

ストレスチェックの高ストレス者面談において留意すべきこととは何か？

約10分で読める音声14分2025/04/30

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#16 産業医の選び方。御社とマッチする産業医はどこにいる？

産業医に不満を感じた場合、リプレースの前に検討すべきアプローチは何か？

企業が良い産業医を選ぶ際、どのような「スキル」を重視すべきか？

産業医に求められる望ましい「スタンス（姿勢）」の3つの軸とは何か？

「仲介型サービス」や「士業型サービス」で産業医を探す際の特徴や留意点は何か？

「労働衛生機関」や「近隣の医療機関・医師会」から産業医を探すメリットと注意点は何か？

約11分で読める音声15分2025/02/19

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#15 産業医を交代したい。リプレイスの実際をお話します

産業医や産業保健サービスのリプレイス（交代）はどのような背景で検討されるのか？

産業医側の「ハード面」におけるリプレイス理由にはどのようなものがあるか？

産業医側の「ソフト面」におけるリプレイス理由にはどのようなものがあるか？

仲介会社を介した契約形態（構造上の問題）によってどのような課題が生じるのか？

産業医を完全に交代する以外にどのような解決策（選択肢）があるか？

約9分で読める音声15分2025/02/12

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#12 要チェック！押さえておくべき産業医業務の3本柱

法令上で定められている産業医の主な職務とは何か？

法令にとどまらない産業医業務の「3本柱」とは何か？

3本柱の1つ目である「職業病の予防」では何を重視するのか？

2つ目の柱である「フィット・トゥ・ワーク（医学的職務適性の評価）」とは何か？

3つ目の柱である「健康保持増進施策」において産業医が発揮できる強みとは何か？

約8分で読める音声12分2025/01/22

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#13 思わぬ法令違反？社員が50人になったら発生する5つの義務

社員が50人以上になると産業医の選任に関してどのような義務が発生するのか？

衛生管理者の選任にはどのようなルールや特徴があるのか？

衛生委員会の設置と運用において企業が留意すべき点は何か？

50人以上の事業場に求められるストレスチェックと健康診断の報告義務とは何か？

労働安全衛生法における義務の基準単位となる「事業場」とは何か？

約8分で読める音声15分2025/01/29

産業医の本音〜健康と経営のあいだ〜

#11 医者なの？専門は？よくある産業医のギモンを一挙公開

産業医とはどのような資格で、医師とどのような関係があるのか？

医師が産業医になるにはどのようなルートや研修があるのか？

病院の医師（主治医）と産業医にはどのような役割やスタンスの違いがあるのか？

産業医の普段の働き方（専任・兼業）にはどのような実態があるのか？

産業医における専門性や「専門医資格」とはどのようなものか？

約9分で読める音声15分2025/01/15

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第206回悩ましい懲戒処分の進め方

懲戒処分の本来の目的とは何か？

懲戒処分にはどのような種類と段階があるか？

懲戒処分を進める際の事実調査と就業規則の役割とは何か？

懲戒処分を決定する際の手続き上の重要ポイントとは何か？

処分の通知方法および社内への公表における注意点は何か？

約10分で読める音声13分2026/04/23

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第205回事実関係を認めない場合の対応

社員が事実関係を認めないケースにはどのようなパターンがあるか？

社員が悪事や問題行動を認めない場合、どのように事実認定を進めればよいか？

社員が悪事をどうしても認めない場合、なぜ「認めない記録」を残すべきなのか？

能力不足を認めない社員に対して、面談で最初に行うべきことは何か？

成果が数値化しにくい業務において、能力不足を自覚させるにはどうすればよいか？

約10分で読める音声15分2026/04/16

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第98回【経営】「体調不良なのでリモートワークします」は是か非か

体調不良の従業員を就業させることにはどのような法的リスクがあるか？

小さな会社において体調不良時のリモートワークを認めてもよいとされる理由は何か？

なぜ規模の大きな会社では体調不良時のリモートワークを原則認めるべきではないのか？

「体調不良なのでリモートワークします」に対して反対意見が出る主な理由は何か？

リモートワークの利用頻度が増加することには組織マネジメント上どのような懸念があるか？

約8分で読める音声10分2024/01/25

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