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労務管理の記事（12ページ目） | Pody

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労務管理（12ページ目）

労務管理（Labor Management）とは、働く人の雇用や労働条件を適切に整えることです。労働法や人事制度、働き方のルールなど、雇用にまつわるテーマを含みます。

記事300本23番組最終更新 2026/09/20

300本の記事

並び順

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』
第48回【社会保険】扶養に入り忘れてませんか？
経営者や採用担当者が「扶養」の仕組みを正しく理解しておくべき理由とは何か？
「税金の扶養」と「社会保険の扶養」における判定期間の決定的な違いは何か？
「社会保険の扶養には入れるが、税金の扶養には入れない」のはどのようなケースか？
税金と社会保険のルールを混同することで起きる「もったいない実例」とは何か？
社会保険の扶養に入り忘れるとどのような金銭的デメリットが生じるか？
約7分で読める音声10分2023/01/12

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第42回【学びなおし】政府推進のリスキリングが経営者に及ぼす影響

リスキリング（学び直し）とは何か？

政府がリスキリングに多額の予算を投じる目的は何か？

企業が既存社員のリスキリングを進めるメリットは何か？

なぜDXやリスキリングは一部の人材だけでなく全体で取り組む必要があるのか？

リスキリングによる社員の離職リスクに経営者はどう対処すべきか？

約7分で読める音声10分2022/11/01

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第39回【人事評価】個人プレーに走る社員は組織にとって悪なのか

個人の成果目標だけで評価を行うとどのような問題が生じるか？

後輩への指導やサポート業務を適切に評価するための工夫とは何か？

なぜバックオフィスの業務や雑用などの仕事を明文化することが重要なのか？

社員が「個人プレー」に走る傾向にはどのようなポジティブな側面があるか？

組織全体の成果を最大化するために評価基準へ取り入れるべき要素とは何か？

約6分で読める音声10分2022/10/18

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第45回【給与設計】給与制度と評価制度はリンクさせなくていい

経営者や個人のキャリアにおいて、得意分野と不得意分野にどう向き合うべきか？

キャリアにおけるハンデや不安を感じた際、どのように戦略を立てるべきか？

評価制度と給与制度を完全にリンクさせなくてもよい理由とは何か？

評価と給与のリンクを弱める場合、給与基準はどのように設計すべきか？

評価制度と給与制度を完璧にリンクさせすぎるとどのような弊害が起こるか？

約8分で読める音声15分2022/12/15

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第47回【情報漏洩】LINEを業務使用するのは絶対にやめたほうがいい理由

LINEを業務利用する際に区別すべき点と本質的な問題とは何か？

プライベートLINEの業務利用が引き起こす労務リスクとは何か？

退職時の情報漏洩リスクと「個の侵害（パワハラ）」の関係とは何か？

LINEの業務使用が企業の信頼やブランディングに与える悪影響とは何か？

情報漏洩や労務リスクを防ぐための適切なツール管理と運用方法とは何か？

約8分で読める音声10分2023/01/05

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第46回【給与計算】現役社労士がおすすめするクラウドサービス

システムを導入していない状態での給与計算にはどのような課題があるか？

SmartHRの主な役割と導入するメリットは何か？

勤怠管理システムとしてKing of Timeが推奨される理由は何か？

マネーフォワードクラウド給与の魅力と他システムとの連携メリットは何か？

クラウドサービス3点セットを創業初期から導入すべき理由とは何か？

約7分で読める音声12分2022/12/22

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第49回【変形時間労働制】サービス業には高確率で未払い賃金がある

サービス業で変形労働時間制による未払い賃金が問題視される背景は何か？

「変形労働時間制」とはどのような制度か？

1ヶ月単位の変形労働時間制を適法に運用するための3つのステップとは何か？

変形労働時間制における残業時間の集計はなぜ難しいのか？

変形労働時間制を正しく運用・集計するために企業がとるべき対策は何か？

約8分で読める音声10分2023/01/19

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第35回【評価制度】経営者1人で全員の給与を決定できるのは何人まで？

人事評価制度の本来の目的とは何か？

上長評価や360度評価にはどのようなメリットがあるか？

人事評価制度がない企業ではどのような問題が発生しやすいか？

経営者1人で全員の給与を決定できる限界は何人くらいか？

人事評価制度を構築・運用する際はどのように進めればよいか？

約8分で読める音声11分2022/09/30

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第31回【給与設計】マネージャーよりも給与が高いメンバーを許容するか

スキルはあるがマネジメントに向いていないスペシャリストの給与を考える際の基本とは何か？

「管理職にならないと給与が上がらない」制度にはどのような弊害があるか？

スペシャリストの能力を活かすためにどのような制度を導入すべきか？

マネージャーよりも給与が高いスペシャリストを許容することはあり得るか？

多様な人材を活かす給与設計において、企業はどのように制度を整えるべきか？

約7分で読める音声9分2022/09/16

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第32回【未払い賃金】「インターンにすれば給与は支払わなくてよい」は本当か

実務に携わる学生インターンにはなぜ給与の支払いが必要なのか？

企業が学生インターンを受け入れる主な目的にはどのようなものがあるか？

実務を行ってもらうインターン生と「雇用契約」を結ぶべき理由は何か？

ワンデーインターンなど給与が発生しない場合でも必要な対応とは何か？

インターン生が労働者に該当するか判断に迷う場合はどうすべきか？

約7分で読める音声9分2022/09/20

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第33回【残業代】従業員全員管理職にしたら残業代はいらないのか

従業員を全員管理職にして残業代を支払わないことは可能なのか？

会社の「役職（部長・課長）」と労働基準法上の「管理監督者」はどう違うのか？

名ばかり管理職として残業代を支払わない場合、企業にはどのようなリスクがあるか？

長時間労働が常態化している管理職が、管理監督者とみなされないのはなぜか？

そもそも労働基準法で「管理監督者」という制度が設けられている理由は何か？

約8分で読める音声12分2022/09/23

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第34回【評価制度】給与評価は絶対評価か相対評価か

給与評価において絶対評価がおすすめされる理由は何か？

なぜ「本当の意味での絶対評価」は難しいとされるのか？

相対評価にはどのような特徴やメリットがあるのか？

絶対評価を正しく運用するために、マネージャー間で必要なことは何か？

評価結果を給与や賞与に反映させる際の注意点は何か？

約6分で読める音声10分2022/09/27

実務に役立つ！管理会計ポッドキャスト

戦略を指標が乗っ取ってしまう「サロゲーション」って何？｜ #02 中央大学妹尾教授：サロゲーション

サロゲーション（戦略の代替）とは何か？

サロゲーションという概念はどのように研究されてきたのか？

近年のサロゲーション研究における画期的な発見とは何か？

企業実務においてサロゲーションはどのように活用・発生しているのか？

サロゲーションを踏まえ、管理会計や目標管理を運用する上で何が重要か？

約10分で読める音声20分2025/03/24

実務に役立つ！管理会計ポッドキャスト

OKRの実態はどうだった？透明性・柔軟性・困難度・報酬連動度の調査結果｜中央大学妹尾教授：OKR：1-3回

東証プライム市場上場企業におけるOKRの導入実態はどのようなものか？

通常の目標管理とOKRを比較した調査ではどのような結果が出たか？

なぜOKR実施企業において「目標の透明性」が高くなっているのか？

提唱者の意図に反して、なぜ日本企業でOKRと報酬の連動度が高くなってしまうのか？

調査結果を踏まえ、企業がOKRを運用する上で意識すべき点とは何か？

約8分で読める音声15分2025/03/23

牛乳のむ？牧場配信

農業も罰則対象に！6月施行の熱中症対策義務化を深掘り

2024年6月から施行される熱中症対策の義務化とはどのような内容か？

厚生労働省のマニュアルや建設業ではどのような熱中症予防対策が取られているか？

熱中症対策の義務化が農業現場にもたらすメリットとデメリットは何か？

酪農現場における暑さ対策の現状と今後の課題はどのようなものか？

熱中症対策として牛乳を飲むことにはどのようなメリットがあるか？

約10分で読める音声17分2025/03/16

歴史を面白く学ぶコテンラジオ（COTEN RADIO）

【特別編】いま未来と向き合おう！COTEN Co-Lab ／コンソーシアムへのご案内　聴き手：篠田真貴子さん

なぜジェンダーギャップの解決において社会科学的な「構造理解」が不可欠なのか？

ジェンダーギャップ解消に一社単独ではなく「企業連合（Co-Lab）」が必要な理由は何か？

ジェンダー問題に向き合う過程で生じる男女間のギャップや葛藤とは何か？

ジェンダーギャップを放置すると、日本企業や社会はどのような危機に直面するのか？

社会を変革するために「認知の転換」と「コンソーシアム構想」はどのように機能するのか？

約24分で読める音声1時間29分2026/06/12

Webディレクションやってますラジオ

#227「アメリカで開催のCES2025行ってきました」「ラスベガスのSphereどう？」「目標設定の承認と評価の仕方？」

名村氏がCES 2025に参加した目的と現地の様子はどのようなものだったか？

ラスベガスの巨大球体施設「Sphere（スフィア）」での体験にはどのような特徴があったか？

目標設定や評価において「数字で説得する（定量化する）」ことが重要なのはなぜか？

「社内勉強会を開催する」のような定性的な目標設定が不適切とされる理由は何か？

上司として部下の目標設定を承認する際、成長率と難易度（ハードル）をどのように見極めるべきか？

約5分で読める音声34分2025/01/17

Webディレクションやってますラジオ

#238「社内貢献で頑張っても評価されない！」「稼ぐ力がつくWeb制作スクールはある？」「音声配信でのラジオっぽさとは？」

音声配信においてリスナーを引きつける「ラジオっぽさ」や構成の工夫にはどのようなものがあるか？

会社組織における人事評価で、掃除やお茶出しなどの社内貢献が評価されにくいのはなぜか？

「学校」と「会社組織」における評価の仕組みや前提の違いとは何か？

Web制作スクールに通うだけで「稼げるスキル」を身につけることが難しいのはなぜか？

Web制作のスキルを実践的に身につけるために最も重要な学習姿勢とは何か？

約5分で読める音声32分2025/04/04

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第30回【福利厚生】給与と福利厚生のバランスってどう考えればいいの

給与と福利厚生にかける費用のバランスはどのように考えるべきか？

福利厚生よりも給与を優先して引き上げるべき理由とは何か？

企業が福利厚生の導入を検討し始めるべき適切なタイミングとはいつか？

福利厚生制度を設計する際に意識すべき重要な考え方とは何か？

企業の目的やターゲット層に合わせた効果的な福利厚生の具体例とは何か？

約6分で読める音声8分2022/09/13

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第29回【就業規則】コピペで作った就業規則で実際に起きたトラブル

ネット上のサンプルをコピペして就業規則を作成してはいけないのはなぜか？

就業規則は従業員と会社にとってそれぞれどのような重要性があるか？

一度作成した就業規則を定期的に見直して改定すべき理由とは何か？

コピペした就業規則によって実際に起きた退職金トラブルとはどのようなものか？

就業規則の不備によってトラブルが起きた際、会社にはどのような経営リスクがあるか？

約7分で読める音声12分2022/09/09

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